【00後帶母親一齊見工】HR請求離開反被鬧！如00後被家人要求陪同面試 應如何處理？

年輕人在大學畢業後，可能會對求職一事備壓力，加上缺乏社會工作經驗，他們可能會不知如何應對求職面試等情況。父母也會為子女的未來操心，但是過度關心，只會適得其反。近日，有網民在Threads發文，分享有00後面試時，母親不但陪同在側，面試的問題更由她全程代答，當面試官建議其先行離開，竟遭其大罵：「你公司係咪有嘢唔見得光？」

打工仔分享︰00後竟帶同母親一同見工

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帖文一出，不少網民紛紛分享自己的親身經歷。他們表示，父母陪同子女參加面試的情況，或已成新常態。求職者的父母更會向面試官提出各種要求，比如：工作不能影響子女的學業、要求公司準時放飯等。此舉只會為子女留下壞印象，讓面試官認為該求職者缺乏獨立解決問題的能力，難以應付日常工作，犯下見工大忌，嚴重影響求職成功機率。有網民更直言，遇到該類的求職者，不會再浪費時間來仔細了解，直接不予錄用。

即使父母以「怕子女遇上求職陷阱」為由，要求一同面試，也並不合理。因為現今科技發達，求職者在網上就能輕易查詢該公司的相關信息。再者，一個成年人有獨立判斷能力，足以判別是否遇上招聘陷阱，無須父母的過度干預。

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求職者篇：常見問題與專業建議

常見問題

問題一︰家人擔心我遇到招聘陷阱或缺乏經驗，要求陪同面試，我應該如何應對？

▶️求職者應理解家長的出於關心，但必須明確說明獨立面試是展現專業能力與成熟度（如獨立解決問題、抗壓能力）的必要過程。若家長堅持同行，應協調讓其在公司附近的咖啡廳或大樓外等待，切勿進入公司內部或面試室。

問題二︰面試前應如何做好準備，以減輕心理壓力並獨立判斷公司背景？

▶️善用網絡資源進行公司背景調查，包括瀏覽官方網站、商業登記紀錄、公司註冊處資料、社交媒體平台及僱員評價，查證其營運真實性與業界口碑，既能杜絕招聘陷阱，亦能提升面試自信。

專業建議

✅展現獨立自主，切忌過度依賴︰進入職場代表已具備成年人的獨立行為能力。面試全程應獨立應對，親自回答面試官的所有提問。過度依賴家人代答會令僱主質疑你的溝通能力與工作態度。

✅建立專業心理邊界︰與家人溝通時，應清晰劃分個人職業發展與家庭關心的界線。說明由家人代答或介入談判（如要求放飯時間、工時限制等），會嚴重損害僱主對你的專業印象，甚至直接導致失去錄用機會。

HR與面試官篇：常見問題與專業建議

常見問題

問題一︰若求職者帶同家長進入公司甚至要求一同面試，HR應如何妥善處理？

▶️HR應保持專業與禮貌，清楚說明公司面試政策及保密協定，表明面試僅限求職者本人參與。可禮貌引導家長至接待處或休息區候導，若家長態度強硬，應堅守原則並冷靜應對，避免無謂爭執。

問題二︰面對由家長陪同或過度干預的求職者，應如何客觀評估其潛力？

▶️應著重考察求職者本人的應變與獨立溝通能力。若求職者本身表現成熟，僅是家長單方面過度關心，可透過針對性情境問題（如獨立處理危機的經驗）進一步評估其真實能力，再作考量。

專業建議

✅確立清晰的面試規範與流程︰在面試邀請電郵或電話通知中，可明確附註「面試僅限求職者本人出席」，預先設定期望，減少現場不必要的誤會與尷尬。

✅保持專業態度，維護公司品牌形象︰即使遇到家長無理取鬧或提出不合理要求，招聘人員亦應展現企業應有的專業風度，平實記錄面試情況，依據客觀標準進行招聘決策，維護良好的僱主品牌（Employer Brand）。

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