【Expected Salary點填好?】期望薪酬寫幾多先合理?4招教你寫CV爭取更高人工
CTgoodjobs' Editor
每篇招聘廣告均不約而同地要求有意應徵的求職者,於求職信(Cover Letter)或履歷(CV)上寫明現時及期望薪金(Expected Salary),但是不少求職者,尤其是沒有現職薪金(Current Salary)的畢業生(Fresh Grad),都會因而感到苦惱。有求職者為求「唔蝕底」,將期望薪金訂得過高,嚇怕HR/僱主,白白錯過面試機會;也有求職者為了早日跳槽成功,或妄自菲薄,不惜自壓身價,結果轉工成功卻錯失了合理待遇。CTgoodjobs收集人力資源 (HR)專家建議,列出4招填寫「期望薪金」的方法,協助求職者爭取最合理的人工/薪酬待遇!
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填寫期望薪金(Expected Salary)懶人包
於填寫薪酬期望薪金這場「角力戰」中,老闆想以「最抵價」聘請心水人選,求職者則希望為自己爭取最優厚的待遇。以下歸納4招教你「自訂身價」,希望每位求職者都能順利揾好工!
4個填寫期望薪金(Expected Salary)的技巧
參考市價而訂一個期望薪酬
表達方式︰「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗,期望薪酬為$20,000。」(Based on the job requirements and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary of the position to be $20,000.)
*盡量不要定一個薪金範圍(Salary Range),因為對方只會以最低一個數字為標準。
Current Salary 只列出概括數字
表達方式︰「本人目前年薪逾$150,000。」(My current annual salary is more than $150,000)
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面議
自由工作者(freelancer)可以「收入不定,月薪面議」作交代。
表達方式︰「本人身為自由工作者,收入不定,薪酬面議。」(As a freelancer, my compensation varies from month to month.)
Negotiable
若預計招聘企業開出的金額可能低於目前薪金,求職者不妨先說明目前薪金水平,並強調「凡事可商量」(Negotiable)。
表達方式︰「現時月薪為$18,000,就此職位可再面議。」(My current monthly salary is $18,000, and my expected salary is negotiable.)
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4個填寫Expected Salary時不能犯的錯
1. 千萬別自貶身價。
2. 謹記!將所有福利一「數」不留地羅列出來,包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等(連實際金額),證明索價合理。
3. 「大路」的薪金要求,有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。不過要留意,除非僱主要求,否則不必列出你的期望薪酬。
4. 事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢,按個人學歷背景、工作經驗與技能,調整出最「進可攻,退可守」的期望薪酬。
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見工時被問「期望薪金」,應如何回答?
►如果面試官問及你的期望薪金:
「我了解市場薪酬和貴公司的薪酬結構,我期望的薪金在 HKD 20,000 至 HKD 25,000 之間。」
►如果面試官問及你是否可以接受比你期望的薪金更低的報酬:
「我明白公司必須考慮到各種因素,包括預算和市場薪酬。如果公司能夠提供其他福利和優惠,我願意考慮接受比我期望的薪金更低的報酬。」
►如果你想要提出更高的薪酬要求:
「我有一些實際的經驗和技能,我相信這些能夠證明我的價值。因此,我希望能夠獲得更高的薪酬,這樣我就可以更好地發揮我的能力和貢獻公司。」
「期望薪金」Expected Salary常見問題
「期望薪金」應該填寫多少?怕叫價太高失去面試機會,叫價太低又怕被低估薪酬,該如何拿捏?
答︰建議求職者先做好市場調查,了解行業及職位的薪酬中位數,再根據自身經驗和能力調整期望薪金,避免開價與市場價差距過大。
我應否更改已填寫的期望薪金(Expected Salary)?
答︰可以,但要合理解釋,如強調過去的出色表現或個人加薪幅度高於行業平均,讓HR理解調整的合理性。
搵工時,是否要寫現職薪酬(Current Salary)?
答︰現職薪酬是HR評估新薪酬的重要參考,但填寫時要注意誠實且合理,有些人會選擇不填或報一個合理的範圍以保留議價空間。
見工時,怎樣回答薪金期望的問題比較好?
答︰不要急於直接報價,可先反問HR/主管工作內容和挑戰,並基於市場數據和自身條件提出合理範圍,避免只談個人財務需求。
期望薪金是否應該寫一個範圍?
答︰建議列出期望薪酬範圍,既表現彈性,又能讓僱主了解你的底線和期望。
填寫和討論期望薪金Expected Salary的貼士
貼士1︰先做好功課,了解市場行情和職位薪酬範圍。
貼士2︰不要將薪金問題過早掛在口邊,先讓僱主了解你的能力和價值。
貼士3︰收到薪酬報價後可以表明需要時間考慮,避免立即接受或拒絕。
貼士4︰若薪酬無法達到期望,可嘗試協商其他福利,如有薪年假、交通津貼等。
貼士5︰若對Offer猶豫,可考慮說不,讓僱主有機會提高薪資,但要衡量是否真心想要該職位。
貼士6︰列明所有薪金福利組成(雙糧、花紅、津貼等),證明索價合理。
貼士7︰避免自貶身價,保持合理且有彈性的薪酬期望。
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