【職場性別歧視｜勞工法例】公司未曾招聘男同事求職者面試被通知不獲聘用僱主有否違反《性別歧視條例》？

2024-07-23

現今社會講求人人平等，致力追求「男女平等」，但職場往往就在滋生性別歧視的溫床。有事主就在網上平台「奴工處」發文大呻，指自己應聘學校文員一職，卻在面試過程才被告知學校從未聘請過男性文員，所以對男性身份有所顧慮，最後事主不獲聘用。究竟該名僱主因性別問題不聘用男性求職者，有否違反《性別歧視條例》？

按圖即睇樓主分享及網民回應︰

網民們對事主的分享表示同情，認為不少公司仍然保留「由女性任職文員」的古老、守舊觀念，屬性別歧視的表現。而邀請男性求職者面試，可能只是為「充人數」，營造男女數目相近，以達到男女平等的假象。所以網民建議事主可以尋求平機會的協助。

《性別歧視條例》點講？

根據《性別歧視條例》第3(11)條，任何人在香港機構基於求職者性別拒絕向他／她，提供或故意不向他／她提供該項僱用，即屬違法。值得一提，如有工種以性別作為真正的職業資格，僱主的歧視行為便不違法。

按圖了解以性別作為真正的職業資格之情況。

答︰根據平等機會委會員的定義，《性別歧視條例》規定，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而作出的歧視，以及性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾皆屬違法。

《性別歧視條例》保障適用於不同範疇，而且同時保障男性和女性。（有關餵哺母乳的條文已於2021年6月19日生效。)

答︰平等機會委會員指，歧視可分為「直接歧視」和「間接歧視」。

「直接歧視」 - 指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況、沒有懷孕或餵哺母乳的人比較，令該人得到較差待遇。

「間接歧視」 - 指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要施加該等條件或要求，而這樣做會對某性別、婚姻狀況的人、懷孕或餵哺母乳人士不利。

答︰平等機會委會員指，僱主如因為求職者或僱員的性別而歧視他／她，即屬違法。不過，若性別是該項工作的「真正的職業資格」，即該項工作只限由男性或女性擔任，則僱主的歧視行為便不違法。

這與某些僱主認為女性宜當文員，或男性宜做經理的性別定型觀念或想法完全不同，而根據以上網民分享的真實例子，該名僱主就是違反了《性別歧視條例》。「真正的職業資格」必須證明有關工作具備需要由某一性別人士擔任某項工作的理由。例如，護老院想聘請女看護，為女住客提供細心的照顧。

答︰若某懷孕求職者是最合適的人選，但僱主卻基於她懷孕而給予她較差待遇甚或不予錄取，便屬違法歧視。不過，若有關職位是臨時性質，需要在短時間內完成，僱主不聘用孕婦也算合理。

女同事雙重標準職場冇可能有男女平等？

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