【搵工必睇】Send極CV都冇回音？75%CV未睇已被淘汰 HR：CV要有呢樣嘢先會贏！

2025-01-14

在香港競爭激烈的就業市場中，許多求職者都面臨相同的困境：投遞了無數履歷卻毫無回音，或者在面試中屢屢止步於初試甚至最後一輪。這些挫折往往讓人感到迷茫，但其實問題的根源可能出在求職策略上。擁有多年科技業招募經驗的職涯顧問Brenna Lasky，分享了她的專業見解，幫助求職者從履歷投遞到面試表現全面提升，成功突破重圍。

按圖睇Send CV有咩誤區：

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錯誤一：廣投履歷，毫無準備

在求職過程中，許多人選擇「海投」策略，希望透過大量投遞履歷增加面試機會。然而，這種方法往往事倍功半。根據Brenna的經驗，招募人員平均只花不到1分鐘審閱一份履歷，因此，履歷的「第一印象」至關重要。她建議求職者準備一份基礎版履歷，並針對每個職位進行客製化調整，確保內容能精準對應職位需求。另外，在於履歷上最重要的是要顯示出你的「職場故事」，如果無法說好故事，自然難以吸引HR注目。

此外，履歷能否通過篩選的關鍵在於是否符合職位的最低要求。根據求職服務公司Preptel的研究，有高達75%的履歷在進入人力資源部門之前，就已被招募管理系統（ATS）過濾掉。這意味着，求職者需要仔細檢視職位描述，並在履歷中加入相關的「關鍵字」，以提高通過篩選的機率。例如，若職位要求「數據分析能力」，履歷中應明確提及相關經驗和技能，而非僅僅列出模糊的職責描述。

錯誤二：初試準備不足，無法展現價值

如果你的履歷成功通過篩選，接下來通常會進入30分鐘的初試階段。在這個階段，面試官幾乎一定會問到以下四個關鍵問題：自我介紹、應徵動機、轉職原因和薪資期望。這些問題看似簡單，但卻是求職者展示自身價值的關鍵時刻。

Brenna指出，回答這些問題時，求職者應避免僅僅描述「我做過什麼」，而是聚焦於「這些經驗如何幫助我勝任新的職位」。例如，在回答自我介紹時，可以強調過往經驗中與應徵職位相關的技能和成就，並說明這些經驗如何讓你成為該職位的理想人選。

錯誤三：無法講好職場故事，止步於最後一輪

如果你成功進入第二輪或最終面試，通常會面對多位面試官，並需回答更具挑戰性的問題，例如情境問題、技術能力測試或職場技能相關的提問。在這個階段，能否成功脫穎而出，往往取決於你是否能講好自己的「職場故事」。

Brenna建議，求職者應事先準備5到6個具體案例，展示自己的影響力與成就，並確保這些故事與職位描述中的需求相符。例如，當被問及如何應對壓力時，你可以分享一次在緊急情況下成功完成專案的經歷，並強調你的問題解決能力和團隊合作精神。

一個好的職場故事應該具備以下三個要素：情境、行動和結果（Situation, Action, Result）。例如，你可以這樣描述：

「在上一份工作中，我負責一個重要的市場推廣專案，但由於預算削減，我們的計劃面臨重大挑戰。（Situation）我迅速調整策略，與團隊合作重新分配資源，並專注於高效益的推廣渠道。（Action）最終，我們成功在有限的預算內達成了原定目標，並將市場滲透率提升了20%。（Result）」這樣說不僅展示了你的專業能力，更突出了你的適應力和領導力，讓面試官對你的價值有更清晰的認識。

求職是一個需要策略和準備的過程，從CV的製作到面試中的表現，每一個環節都可能影響最終結果。因此，一位成功的求職需要全方位的準備和策略思考，從履歷撰寫到面試技巧，每個細節都不容忽視，透過系統性的規劃和執行，將大大提高求職成功的機會。

睇埋CV要點寫先啱？

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