【見工面試】Interview後冇offer有原因？20大職場新人未被取錄的可能性！教你調整搵工心態！

從校園走到社會，不少畢業生都害怕「畢業變成失業」。為了能夠無縫接軌踏入職場，畢業生都很努力找工作，奈何現實未如他們所願。有求職網站的調查顯示，年輕求職者足足要投遞101封CV，才能成功找到工作。收到正式Offer前，應該如何面對求職失敗的現實？

台灣職場資訊網站「104職場力」曾經發布相關文章，CTgoodjobs整理當中提及20題未被取錄的檢視問題及調整求職心態的貼士，讓各位職場新觧人找出個人問題所在。

20大未被公司取錄的可能性

未被公司取錄的可能性1：你是否只向「大型企業」求職？ 未被公司取錄的可能性2：你對所應徵的職位是否有清晰的認識？ 未被公司取錄的可能性3：你的能力是否足以勝任這個職位？未被公司取錄的可能性4：你的CV資料是否準備得完整？ 未被公司取錄的可能性5：你有否對公司或行業進行資料搜集？ 未被公司取錄的可能性6：面試當天，你的精神狀態是否不佳、着裝不當、造型失敗？ 未被公司取錄的可能性7：你的表現是否過於急躁、態度不夠穩定或有過多的小動作？ 未被公司取錄的可能性8：你是否能保持冷靜並充滿自信？還是給人太過自負或過於自卑的印象？ 未被公司取錄的可能性9：回答問題時，你是否表現得一無所知？還是令人感覺自以為是或太自卑？ 未被公司取錄的可能性10：你的面談技巧是否不好，無法展現個人實力？ 未被公司取錄的可能性11：你認為面試官對你有偏見？沒有緣分？不喜歡你？不喜歡你的甚麼地方未被公司取錄的可能性12：你的能力或經驗是否不符合這家公司的條件？ 未被公司取錄的可能性13：面試後有否發送感謝信或感謝卡？有否打電話詢問情況？ 未被公司取錄的可能性14：筆試或面試時，是否難以進入狀態？ 未被公司取錄的可能性15：你的個性是否有讓人難以接受的特質？例如極度神經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、注意力不集中？ 未被公司取錄的可能性16：你是否對薪資的期望過高？未被公司取錄的可能性17：對於學校成績及工作、個人經歷是否有誇大的情況？

未被公司取錄的可能性18：推薦自己時，是否隨意攀附關係，表現出強大的後台？

未被公司取錄的可能性19：過程中急於詢問休假及下班時間，讓人覺得你不夠敬業、不負責任？

未被公司取錄的可能性20：你本來就對這家公司沒有太大興趣，錄取與否對你來說無所謂？

文章指，快啲話面試結束後一星期左右，就會知道面試結果，慢則一個月左右。即使未獲通知都不要受到挫敗，因為能力及經驗外，企業都會選擇最適合公司文化的人才。不是你不好，只是被取錄的「那個人」更適合公司。同時，亦可能是你未具備公司所需要的才能。

未被取錄自我安慰的說話

自我安慰的說話1：我或許與此企業無緣，只是獲錄取的人的某些才能或經驗，剛好較符合此公司目前的需求。
自我安慰的說話2：只錄取一位的方式，代表同時有許多落選的人，就像在學校只有第一名能獲獎，大家都覺得不公平。
自我安慰的說話3：這只是身為社會新鮮人的初步考驗，找工作可不是一步登天的事，往後在職場上的表現才是最重要的！
自我安慰的說話4：這只是暫時的挫折，只要能承受挫折的考驗，便不算失敗；懂得自我調整、重新出發的人，才能創造不朽的事業。
自我安慰的說話5：重新評估真正想要的工作，訂定較為適合自己能力、較易達成的目標，並努力充實專業知識與技能，增加求職的籌碼，然後微笑再出發！

寫感謝信予面試失敗的公司

面試失敗都要「講多謝」？文章指失敗需要謹記教訓，往後打工仔才能有更好的表現，因此建議求職者寫封信感謝公司給予機會，讓你能夠成長，更認識自己。不過，信中就不要質問對方自己落選的原因，而是應該告訴對方，自己是不怕挫敗的人，更會虛心學習，作出改善。

寫感謝信，能夠向公司表達謝意外，亦都能夠令對方感受到你的毅力及幹勁。部分獲得錄取的人會因不同的原因離開公司，而企業多數都會找第2名補上，如此類推，不成功才會再刊登招聘廣告。在這個時候，感謝信就起了更大的作用，不論你是否排第2名，對方也會因為你積極的態度，而將你納為考慮人選。

撰寫期望薪酬時的貼士

填寫期望薪酬貼士1. 做足功課

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，要爭取滿意薪酬必須先做足功課，了解市場行情。實際上，官方與坊間皆會提供行業薪酬中位數或平均數予打工仔參考，例如政府統計處每一季會更新「選定職業的平均每月薪金」數字，涵蓋本港常見職位。對於畢業生來說，新人如何定價是種難題，所以不少大學每年都會進行就業狀況調查，從而得出數據讓往後的畢業生參考。

此外，打工仔或畢業生如有朋友從事類似職業或職位，可以詢問一下行情，甚至大約薪酬，從而增加對該行業或職位的理解。

填寫期望薪酬貼士2. 列明現職薪酬

對於打工仔來說，普遍轉職原因是希望尋找到更好待遇。如果新職位的薪酬低於現職，這可謂得物無所用，更浪費時間及假期。不少打工仔都會在求職申請或履歷表上填寫現職薪酬，以給予HR有一定概念，避免大幅度壓價，保障薪酬有一定程度提升。

填寫期望薪酬貼士3. 提供合適範圍

可接受的薪酬水平不一定是特定數額，也可以是一個範圍。如你原先薪酬為每月18,000港元，希望轉工後有約20%薪酬增幅（即約21,600港元），你可以環繞期望金額設定範圍，例如每月21,000至23,000港元。此項資訊容許HR在適當範圍考慮，而下限不應與期望有太大落差，避免HR在面試期間進一步試探。

當然，期望薪酬應為合理，例如原先每月18,000港元的打工仔，難以升價逾倍，開價每月36,000港元。

填寫期望薪酬貼士4. 保有適當彈性

不同企業的員工福利各異，例如假期政策、在職進修資助等，近期更有企業試行4.5天工作周或4/5天長短周。福利政策或會影響求職者的薪酬要求，所以打工仔填寫期望薪酬範圍時，也可標明「可議」（negotiable）字樣。此外，較佳討論彈性會增加面試機會，讓你取得首張入場券。

填寫期望薪酬貼士5. 簡單易明

普遍期望薪酬會寫在CV或求職信上，求職者不應花太大篇幅列明期望薪酬，簡短清晰便可，以騰空更多空間展示自己的能力和熱誠。

求職信例子

My expected salary is somewhere in the region between $21,000 and HK$23,000, negotiable and dependent upon job requirements and overall benefits offered. My current salary is HK$18,000.

CV例子

Current salary: HK$18,000

Expected salary: HK$21,000-HK$23,000　(negotiable, depending on job requirements and overall benefits offered)

10個面試成功率高的跡象

面試成功跡象一︰面試官於面試期間相當投入

求職者可以從面試官的肢體語言及反應，看出他對於你的回答是否有興趣。若然對方在你回答時，以點頭、微笑回應，並會將身體前傾聆聽你的回答，就表明他對你有興趣。當你感覺到對方反應積極，絕對是一個好的跡象，代表你的回答沒有失誤。

面試成功跡象二︰面試並非以審問形式進行

面試官正在尋找一個與他們長久共事的同事，首要條件是能舒服地相處。因此，如果你發現自己與面試官的對話，不是以審問的形式進行，與你有所互動，氣氛輕鬆是一個不錯的訊號。

面試成功跡象三︰面試官將你介紹給相關同事或高層認識

若果面試結束後，面試官將你介紹相關同事或高層認識，代表你被考慮，有機會成為他們團隊中一員。這個行為並非一種適用於所有求職者的禮儀，因此這說明你面試表現不俗。他們希望透過介紹你給團隊認識，了解你是否適合公司文化。

面試成功跡象四︰面試時間比原定長

普遍僱主會為一個職位挑選六至十個應徵者參與面試，為了做好時間管理，他們都會制定時間表。多數情況下，實際面試需時45分鐘至1個半小時，按實情況而定。如果你的面試感覺比預期長，是一個很好的跡象，代表你的回答讓他們滿意，可能是面試官認為你適合這個職位，因此願意花更多時間了解你。

面試成功跡象五︰感覺自己被說服加入這間公司

如果面試表現讓面試官感到滿意，他們可能會嘗試向你推銷加入公司。在面試過程中，他們若有強調你在公司能得到的好處、成長機會及福利的話，就代表他們希望與你合作。

面試成功跡象六︰面試官的措辭

如果你從面試官的說話中，有自己已經被錄用的感覺，好像確認你是否知道職位的內容、告訴你「這是你工作會做的東西」、「這是你將會工作的地方」就代表他們已經視你為團隊一員。

面試成功跡象七︰告訴你是理想人選

部份面試官可能直接告訴你，你正是他們尋找的理想人選，這是一個相當明顯的跡象，證明他們相信你適合這份工作。

面試成功跡象八︰面試官分享自己的聯絡方法

普遍面試官都不會向所有應徵者提供自己的聯繫方式，所以若他們願意向你分享聯絡資料，絕對是一個好兆頭。雖然面試官給你電話或電郵地址，不是錄用你的證明，但正告訴你，他們想再與你聊天。這個行動可說是強而有力的指標，代表他們認為你是職位有力後選人。

面試成功跡象九︰為你提供詳細的後續資訊

面試結束後，面試官有否急於進入下一步？會否要求你再次進行面試？告訴你在甚麼時候會收到通知？如果面試官說，「我們下週會聯絡你，與你交代詳情」說明一個具體與你聯絡的時間，就是得到這份工作的明顯跡象。相反，如果他們只是說「我們會盡快聯絡你」情況就完全不一樣，意味你在面試沒有出色的表現。

面試成功跡象十︰面試官回覆你的事後感謝信

很多人都會嘗試在面試過後給面試官發感謝，不過面試官普遍都不會回覆。若然你向面試官發送感謝信後，馬上收到回覆，代表你很大機會已經通過面試。

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