【見工面試】等20分鐘冇人理！求職者欲離開竟被面試官冷嘲熱諷？事主：佢問我咁趕係咪in第二間⋯⋯

公司邀請求職者參與工作面試，是為了解對方是否適合公司；求職者亦能夠更了解工作的性質，從而判斷應否在該公司展開職涯新一頁。若面試過程中，公司及求職者其中一方欠缺尊重，就難以進行下一步。

有台灣求職者在網上討論區Dcard講述一次不快的見工經歷，指等了20分鐘都未開始面試，打算離開公司，面試官居然冷嘲熱諷，事主：「他問我那麼趕是否為了到另一間公司面試。」

點圖了解更多事主分享：

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聽畢事主的分享，網民禁不住分享個人經歷，有人指曾經遇上奇怪的老闆，在面試前受到對方以閉路電視監視。其他網民遇過的面試官的不尊重行為，分別有面試全程做別的事、嫌棄求職者的外貌、故意刁難求職者，甚至搞錯求職者的個人資料等等。在處理工作面試時，HR及相關員工都需要謹慎處理，否則就很可能會影響公司形象。

網民提出5大HR奇怪行為！（點圖了解更多）

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三個行動建議，助你應對面試中的不尊重行為

第一，設定「等待底線」，避免無了期空等。

面試前可為自己設定一個合理等待時間（例如15至20分鐘）。若超過時限仍無人理會，可主動向櫃檯或HR查詢。若對方態度含糊或沒有誠意，應考慮是否值得繼續等待。

第二，保持禮貌但堅定，不應因心急而委屈自己。

若面試過程出現不合理對待（如被冷嘲熱諷、被問與工作無關的私人問題），可禮貌地表明立場，或選擇終止面試。求職是雙向選擇，求職者亦有權拒絕不尊重自己的公司。

第三，面試後如實評價，幫助其他求職者避開伏工。

若遇到極差的面試體驗，可在CTgoodjobs等平台上客觀分享經歷，讓其他求職者有所警惕。但要確保內容如實，避免情緒化指控，以免影響自己的專業形象。

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