【薪酬討論】年資越長薪酬越高？網民：薪酬應同能力掛勾！

昔日不少日本企業實行年功序列制，在職場上論資排輩，年資越長薪酬越高。但現代社會注重工作能力，年功序列制慢慢被淘汰。早前有網民在親子王國討論區撰文，主張年資越長，人工應該相對高一點，「同樣職位下，薪酬應該以年資計算。如果一個人工作了5年，人工應該多幾千！同時，代表其他人未來都會有同樣的薪酬。」

言論引起網民熱議，他們紛紛提出自己意見，並反對事主的年功序列制。大家認為薪酬應該根據甚麼因素而決定，工作表現、年資還是甚麼？

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一眾網民不認同這種年功序列制，認為這種薪酬制度只會減低員工積極性，最後員工會變得得懶惰，形成「做又三十六、不做也三十六」的情況。薪酬是推動員工的誘因，所以不少企業都不採用年功序列制，並按個人能力和績效調整薪酬，以及派發花紅等浮動獎勵。在員工角度，有這種薪酬差異，一眾打工仔才會努力工作，以表現爭取加薪。「一分耕耘，一分收穫」的制度，才有助勞資雙方的雙贏。

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