【Fresh grad冇運行？】AI取代入門級工種 大學生職位3年減5萬個 1行初階職位勁減8成

科技變革正以海嘯般的步伐重塑本地勞動力市場。隨著生成式人工智能（Generative AI）技術進入高速落地期，不少跨國企業與本地機構為了在變革期內削減營運成本，正逐步將程式編寫、行政文職及客戶支援等傳統初級崗位（Entry-level）全面自動化。這種技術轉型，直接將剛步入社會、缺乏實戰經驗的本地青年推向了就業寒冬。

打工仔熱話速遞：00後唔過試用期│請內地專才都唔請00後│中年網民給00後15大忠告

大學生職位3年減5萬個 1行初階職位勁減8成

 2025 年本港 15 至 24 歲的青年失業率已顯著攀升至 11.2%，遠高於同期 25 歲以上成年人口的 3.3% 失業率。這意味著本港的青年失業率已高達成年人口的 3.4 倍。在勞動經濟學中，當此比率高於 3 的臨界點時，即指標性地反映出青年求職面臨結構性的剛性障礙。 翻查官方量化指標，2025 年本港 15 至 24 歲的青年人口總數為 57.6 萬人。將其進行精細的結構性切片後可以發現：

• 在學人口：佔絕大多數，約 39.4 萬人（68.5%）。
• 青年勞動人口：約 16.4 萬人。
• 家務及傷殘人士：約 1.8 萬人。

值得關注的是，在充滿不確定性的宏觀環境下，本港青年人口中存在約 3.6 萬名非在職、不在學、亦非正在受訓的「尼特族（NEET）」，佔整體青年比率約 6.3%。雖然這個數字顯著高於新加坡（3.8%）及日本（2.3%）等亞洲成熟經濟體，但仍低於經合組織（OECD）成員國的平均水平（11.2%）。這在一定程度上反映出本地市場仍具備基本的經濟抗禦力，但潛在的精神內耗與勞動力閒置風險依然不容忽視。

IT 崗位大跌 76.7% 的反思

對於近年全港各大院校的研究生與學士畢業生而言，通往優質職涯的門檻正在被無限拉高。數據顯示，八大聯校網上求職平台上的職位空缺數目已跌至近 5 年來的最低點，較 2021 年（約 5 年間）大幅減少了 51.5%，近乎「腰斬」。 在不同產業的跌幅中，同樣以最容易被 AI 進行功能模塊化平移的行業最為慘烈：

• 資訊及通訊業（IT）：職位空缺暴跌 76.7%。
• 客戶服務業：職位空缺大減 58.8%。

傳統上被視為跨進高薪紅利期門檻的初級 IT 編程與客務工作，在 AI 自動化的衝擊下正加速消亡。初次求職者因為名片上缺乏實戰經驗，大腦又容易因求職挫折進入「低電量模式」，導致初級崗位的競爭激烈程度前所未有。

為了裝備本地勞動力、引導打工仔做好長期風險管理，當局正就 AI 對勞工市場的衝擊進行深度分析（預計今年第四季公布），並已撥款 20 億港元 開展校本人工智能教育，同時計劃將僱員再培訓局升格為「技能提升局」，試圖為這場技術洗牌建立防禦緩衝閥。

專家建議：重奪職涯主導權的 3 大應對方法

經營未來的職涯需要慢慢去探索，面對初級職位被 AI 切片蠶食的變革期，青年求職者必須主動轉型。

第一，拒絕盲目躺平，修煉「可轉移核心技能」。青年人應避免重複純程序性的編碼或文職工作，轉而深耕 AI 無法替代的軟實力（Soft Skills），如跨部門協調、複雜決策與談判大局觀。

第二，善用 AI 工具進行「人機協同」壓力測試。將 AI 視為提高自我產值的放大器，而非競爭對手；主動在履歷中展現利用 AI 提升工作效率的實戰成果，由「被取代者」轉型為「AI 應用管理專家」。

第三，建立內在評估標準，靈活開拓第二曲線。放下面子與名片品牌的限制，積極透過「技能提升局」修讀跨領域技術课程，甚至以「精神搭子」的輕量化形式參與自由職業與初創專案，分清核心資產與臨時緩衝，方能在大環境洗牌中保留元氣，穩操勝券。

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【醫療服務】工作機會
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會

延伸閱讀：【職場烏龍】 未見工先出事！00後認錯老闆娘做清潔姐姐 結局竟然反獲錄取？

延伸閱讀：【職場I人】搵GenZ同事做嘢 點知佢一句：我係I人 你搵錯人啦！

延伸閱讀：【裁員潮】有家室嘅人好驚VS GenZ想快啲被炒！網民：冇買樓嘅人最幸福

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【深水埗區】工作機會
▶️【屯門區】工作機會
▶️【黃大仙區】工作機會

---

最新專訪片︰

【00後逐夢路】街市插畫師自資出版繪本 以水彩留住時代心跳 繪出自由人生

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪