【職場新人】00後新人點解成日唔過試用期？網民怒數3大死因

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-23 16:14

Updated: 2025-05-23 16:14

近年來， 00後陸續踏入職場，職場文化與工作態度的代溝日益明顯，70、80後的前輩與00後新人之間的摩擦屢見不鮮。00後強調工作與生活平衡，注重個人成長與自我實現，拒絕無止境的加班和傳統的「拼命三郎」工作模式，這與70、80後習慣的長工時、服從上級、以升職加薪為目標的職涯觀念形成鮮明對比。這種差異導致不少00後新人在試用期被公司淘汰，近日有網民在連登討論區發文，指怒數00後試用期未過的三大死因。

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網民意見主要圍繞職場責任心與世代差異展開。部分網民認為僱主若要求員工做超出原定職責的工作，可能違反透明度原則，建議與僱主明確溝通職務要求。另有意見指出，部分年輕員工（特別是00後）因家庭經濟背景較好，缺乏經濟壓力，導致職場表現散漫，責任心不足，如不回覆信息或不積極工作。網民提到00後的父母多為70後，可能擁有物業收入，子女因此無需為生計過分操心，甚至通過投資賺取財富，身家或超越上司，因而對工作態度較隨意。此外，有人批評部分員工高薪卻效率低下，影響職場運作，甚至期待00後能「整頓職場」。另有網民認為薪酬與員工表現成正比，僱主出價決定聘請的人才質素。

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