【00後反擊】HR壓價唔肯加$500 00後拒offer後寫千字文控訴 最後親自上門求佢返工

「五百蚊，值得放棄一個人才嗎？」近日有網民在社交平台發文，分享一宗職場談判的反轉故事。一名00後求職者獲某公司錄取，對方開出月薪，他禮貌地要求加薪五百元，但HR以「公司預算有限」為由拒絕。求職者決定放棄offer，其後更撰寫千字文，詳細列出自己的價值與市場薪酬對比，於網絡公審該公司的低薪文化。豈料數日後，HR竟親自致電，語氣大變，甚至主動提出上門拜訪，希望說服他回心轉意。事件引來網民熱烈討論，有人認為「00後做得好」，亦有人質疑「返去都冇幸福」。

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HR壓價唔肯加$500 00後拒offer後寫千字文控訴

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綜合網民留言，普遍認為這宗事件反映HR「因小失大」的管理失誤。有網民指出，五百元的差距遠低於重新招聘所需的時間、廣告及面試成本，HR堅持壓價，最終要由更高層親自撲鎚，既損害公司形象，亦打亂招聘效率。多數留言讚賞00後以數據和文字反擊，展現新一代求職者「唔係乞工」的態度。

然而，亦有網民認為樓主的做法過於強硬，將薪酬談判變成網絡公審，即使最終獲加薪，入職後與公司的關係亦已埋下裂痕。有人直言：「返工唔係打仗，唔需要贏到盡。」留言普遍提醒求職者，薪酬談判應保持專業，若一開始已出現嚴重分歧，勉強入職只會換來更多矛盾。

整體而言，網民一面倒批評HR的決策流程，認為管理層應授權HR更大的薪酬彈性，而非為區區五百元「因小失大」，最終要低聲下氣求人返工。

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