【職場熱話】好工可遇不可求！點樣先叫做好工？網民：老闆好、同事融洽已經好難得！

人生有三分之一都遭到工作所佔據，因此打工仔為求生活可以過得較為舒適，都會希望自己能夠任職好工，有着不錯的薪金、優秀的公司福利、良好的工作環境等。不過，各人都對「好工」的定義有所不同，究竟在網民心目中，「好工」有甚麼標準呢？

近日，有網民於連登討論區以「一份工好唔好有咩考量？」為題發文，吸引不少網民留言，分享自己對於好工的看法。

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按圖了解網民回應：

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樓主：究竟點先為之荀工？人工、bonus、工作量、壓力、工作時間、發展前景、有冇得WFH、同事、距離、機會，排名不分先後！

網民A：人工同bonus應該一齊計定分開計？

網民B：我自己會睇廁所靚唔靚，靚嘅通常都代表公司注重員工舒適度，重視員工基本需求。

網民C：同事一定係第1，因為自己行業問題，有幾多人工已經係定數。如果同事全部都係啲老海鮮或者經常卸膊嘅人，自己就會被逼幫手做埋佢哋嗰份，又會畀佢哋搶晒啲功勞，仲要有機會有小圈子，周圍同其他部門嘅同事唱衰你。

網民D：公司有好多靚仔靚女，返工個人都精神啲，團隊士氣又會好啲。

網民E：無工作壓力，返工返得開心，同埋收工真係收工，唔使OT。

網民F：同事好，氣氛好，只要有呢2點，人工低啲真係無所謂。

網民G：好工=日日想返工；唔好=每日唔想返工，好留意幾時到星期六、日，或者幾時放假。

網民H：第1，上司同老闆都係明君，唔會用任何微管理模式管住下屬，唔會畀公司其他部門嘅人欺負，肯攬啲細嘅；第2，同事相處融洽，唔會做任何小動作；第3，工作量合理，可以準時收工，一人有難，全team會幫手；第4，每年有合理人工增長；第5，有發展前景。

基本上，同時有第1同第2點已經好難得。如果間公司有齊呢5點，可以話同中咗六合彩頭獎無分別，留喺度做一世都無問題。

網民I：你有能力處理到嘅工作量，又可以畀到少少挑戰你嘅，已經係一份好工。

網民J：工作量同人工成正比，老細同上司會肯定你嘅努力！

網民K：容易申請AL，唔會畀人問長問短！

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在眾多留言中，不少網民都認為與同事關係良好最為重要，他們指出若然與同事相處融洽，彼此間無需猜度，防範各種小動作，加上工作忙碌時可以相互幫忙，增加團隊凝聚力，維持團隊士氣，更有網民明言，即使願意以高薪換取好同事。

此外，有部分網民指好工應該是工作量與薪金成正比、有好的上司或老闆進行管理，讓員工可以從工作中獲取成功感，明瞭自己在公司的價值。

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按圖即看衰老闆的6大特徵：

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按圖即看「伏工」特徵：

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