【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞!夏日工作天(Summer Fridays)面臨被廢?再度回歸5天工作周!

【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞!夏日工作天(Summer Fridays)面臨被廢?再度回歸5天工作周!

在炎熱天氣下活過來並不容易,為免學生容易中暑,因此有「暑假」的出現。難道投身職場,就與「暑假」毫無關係?有部分公司會推行「夏日工作天」(Summer Fridays)讓打工仔可以夏季的周五,提早離開公司,甚至不用上班。然而,有報道指這項福利政策將會被取消,甚至正式回歸5天工作周。

商業網站CNBC早前發表文章,指「夏日工作天」政策逐漸減少,公司逐漸以在家工作(Work from Home)的形式取代原來的安排。

點圖了解更多「夏日工作天」:

4個問題了解「夏日工作天」

1/甚麼是「夏日工作天」?

根據新聞雜誌《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report)2022年的文章,夏日工作天是公司提供的一種員工福利,允許員工在夏季的周五提前下班,在部分公司甚能夠不工作。

商業雜誌Forbes指這項福利源於60年代,是紐約市廣告公司發現員工夏季的工作效率,大不如其他季節,於是就引入「夏日工作天」。

公司普遍會在6至8月推行「夏日工作天」,每間公司實踐這項政策的方法都不一樣,有公司慣性允許員工提前下班或每周五休息1天,有僱主就會選定特定的周五實行。

2/「夏日工作天」是否很常見?從何見得越來越少公司推行政策?

資訊科技研究和顧問的公司Gartner在2019年曾經進行調查,發現有55%美國公司向員工提供這項福利。

2023年11月,Gartner再向1,100多人進行調查,發現只有11%北美員工表示,享有夏日工作天這項福利。

3/「夏日工作天」為甚麼會開始「被消失」?若想取消政策,公司需要注意甚麼?

Gartner人力資源高級主管Caitlin Duffy表示,由於在家工作於職場上越來越普遍,公司可能因此取消「夏日工作天」。

不過,Caitlin就認為公司在處理福利政策時應要審慎,不要將類型不相同的彈性工作措施,視為有一樣的好處,尤其是員工出現倦怠及容易分心的時候。她強調員工完全脱離工作與在家工作是完全不同的。

不少企業開始忽視彈性工作方面的福祉,如美國跨國投資銀行金融服務公司高盛,在2023年就曾經受到批評,指當時要求員工每周回辦公室5次。

金融服務企業摩根大通(JP Morgan Chase)、開發航空產品企業波音 (Boeing)及快遞承運商UPS亦提高對員工重返辦公室的要求。

自稱為「夏日工作天」擁護者的Kyle Lacy,她於工程管理平台Jellyfish擔任首席行銷長,在2024年首次引入「夏日工作天」。

符合資格的打工仔,可以在6至8月期間,逢星期五下午2點起,自由地利用自己的時間,如學習或與家人共度時光。她認為當一個團隊工作出色,在周五休息幾個小時不會對公司有很大影響。

4/「夏日工作天」對打工仔來說有甚麼好處?取消會如何影響員工?

ADP研究所(ADP Research Institute)有報告顯示,66%因政策受惠的員工,認為這項政策助他們提供工作效率。

「夏日工作天」的需求量很大,根據求職網站Monster的在2023年6月進行的調查,有41%員工最希望每周工作4天或夏季周五完全休息。

27%享有夏季福利的員工表示,如果取消每周的休息時間,他們會考慮離開公司。

(資料來源:CNBC、U.S. News & World Report、Gartner、Forbes及ADP Research Institute)

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