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【職場趨勢2024】中階管理層隨時畀人炒？市場大量削減Middle management職位！28至43歲打工仔難升職有3大主因！
【職場趨勢2024】中階管理層隨時畀人炒？市場大量削減Middle management職位！28至43歲打工仔難升職有3大主因！
2024-06-07
企業會為削減成本，推行不同的措施，常見的政策可謂裁員。2024年初起，發現首當其衝遭到解僱的，不少是中階管理層（Middle management），而市場亦開始陸續削減同類型職位。
被炒的人多數是中階管理人員？
根據彭博新聞社（Bloomberg News）早前報道，中階管理人員被解僱的頻率越來越高，文章引述數據網站Live Data Technologies的資料，指中階管理職位佔被解僱人數近三分之一，而百分比亦都從2018年的19.7%上升至2023年的31.5%。
處於這個階段的打工仔，普遍為28至43歲，商業媒體Business Insider指這群打工仔多數在這個年齡任職第1個管理職位或者晉升為中階管理層或更高的職位，但在未來將會變得更艱難。
即睇令3大令中階管理層職位消失的主因：（點圖了解更多）
1/Z世代不想再擔任管理職位
Business Insider在曾發布一篇名為《Z世代可能正在扼殺中層管理》（Gen Z may be on track to kill middle management）的文章，提及現時年輕人不再渴望獲得晉升，擔任經理。
ESCP歐洲高等商學院教授Ben Voyer專門研究Z世代，他指現時年輕人相信成功有多種不同的方式。
Ben坦言上一代成功的定義與Z世代的截然不同，或許上一代比較重視晉升；Z世代認為成功不僅為短時間內獲升職，可以是擁有工作與生活的平衡、好的工作，同時在工作以外做有意義的貢獻。
作家Michelle P. King表示由於管理者打破與員工的信任關係，亦令他們不想再成為經理。
2/AI為中間管理層帶來變數
履歷設計網站始創人Morgan Sanner向Business Insider表示，中階管理人員是個「艱難的職位」，因為他們普遍被視為只能適當地提供福利的職位，而做決定時未有太多的發言權。
信息技術研究和分析的公司Gartner曾經預測，2024年將有近7成中階主管的日常任務完全自動化，徹底改變中階主管的角色。
哈里斯民意調查（Harris Poll）在2023年8月進行相關調查，訪問2,000名打工仔，其中44%的管理或職業人士都認為自動化，可以輕鬆取代自己的工作。
3/晉升再也不是打工仔優先選項
招聘顧問公司Resource Solutions進行調查時，發現73%員工願意以減薪或辭去目前的職位。
Business Insider曾訪問一位獲得晉升的員工Wendy，她指曾經以為晉升是一個機會，豈料被迫承受壓力及焦慮，坦言寧願回到原來的崗位，減輕壓力，獲得相應的報酬。
文章指，Wendy的個案並不是少數，很多年輕打工仔如X、Y世代，都發現自己，不適合的管理崗位。
Business Insider文章提及，發現不少打工仔都將「舒適感」視為優先考慮選項，更重視工作與生活平衡，選擇更高的現有薪酬，或等待更高職級的崗位空缺，而不是慢慢升到中間管理層。
這種心態令中間管理層消失，對Y世代來說晉升變得困難，Z世代的話會變得更困難。
為甚麼2024年會再引發大辭職潮？（點圖了解更多）
學歷重要性降低？（點圖了解更多）
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