【職場趨勢2024】中階管理層隨時畀人炒?市場大量削減Middle management職位!28至43歲打工仔難升職有3大主因!

【職場趨勢2024】中階管理層隨時畀人炒?市場大量削減Middle management職位!28至43歲打工仔難升職有3大主因!

企業會為削減成本,推行不同的措施,常見的政策可謂裁員。2024年初起,發現首當其衝遭到解僱的,不少是中階管理層(Middle management),而市場亦開始陸續削減同類型職位。

被炒的人多數是中階管理人員?

根據彭博新聞社(Bloomberg News)早前報道,中階管理人員被解僱的頻率越來越高,文章引述數據網站Live Data Technologies的資料,指中階管理職位佔被解僱人數近三分之一,而百分比亦都從2018年的19.7%上升至2023年的31.5%。

處於這個階段的打工仔,普遍為28至43歲,商業媒體Business Insider指這群打工仔多數在這個年齡任職第1個管理職位或者晉升為中階管理層或更高的職位,但在未來將會變得更艱難。

即睇令3大令中階管理層職位消失的主因:(點圖了解更多)

1/Z世代不想再擔任管理職位

Business Insider在曾發布一篇名為《Z世代可能正在扼殺中層管理》(Gen Z may be on track to kill middle management)的文章,提及現時年輕人不再渴望獲得晉升,擔任經理。

ESCP歐洲高等商學院教授Ben Voyer專門研究Z世代,他指現時年輕人相信成功有多種不同的方式。

Ben坦言上一代成功的定義與Z世代的截然不同,或許上一代比較重視晉升;Z世代認為成功不僅為短時間內獲升職,可以是擁有工作與生活的平衡、好的工作,同時在工作以外做有意義的貢獻。

作家Michelle P. King表示由於管理者打破與員工的信任關係,亦令他們不想再成為經理。

2/AI為中間管理層帶來變數

履歷設計網站始創人Morgan Sanner向Business Insider表示,中階管理人員是個「艱難的職位」,因為他們普遍被視為只能適當地提供福利的職位,而做決定時未有太多的發言權。

信息技術研究和分析的公司Gartner曾經預測,2024年將有近7成中階主管的日常任務完全自動化,徹底改變中階主管的角色。

哈里斯民意調查(Harris Poll)在2023年8月進行相關調查,訪問2,000名打工仔,其中44%的管理或職業人士都認為自動化,可以輕鬆取代自己的工作。

3/晉升再也不是打工仔優先選項

招聘顧問公司Resource Solutions進行調查時,發現73%員工願意以減薪或辭去目前的職位。

Business Insider曾訪問一位獲得晉升的員工Wendy,她指曾經以為晉升是一個機會,豈料被迫承受壓力及焦慮,坦言寧願回到原來的崗位,減輕壓力,獲得相應的報酬。

文章指,Wendy的個案並不是少數,很多年輕打工仔如X、Y世代,都發現自己,不適合的管理崗位。

Business Insider文章提及,發現不少打工仔都將「舒適感」視為優先考慮選項,更重視工作與生活平衡,選擇更高的現有薪酬,或等待更高職級的崗位空缺,而不是慢慢升到中間管理層。

這種心態令中間管理層消失,對Y世代來說晉升變得困難,Z世代的話會變得更困難。

為甚麼2024年會再引發大辭職潮?(點圖了解更多)

學歷重要性降低?(點圖了解更多)

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