【職場熱話】入職翌日即被要求背熟所有貨品 零售新人:壓力好大好委屈

【職場熱話】入職翌日即被要求背熟所有貨品 零售新人:壓力好大好委屈

市道受疫情影響而不暢旺,零售業可謂首當其衝,銷售額不如往昔,所以前線管理人員對追趕銷售目標十分著緊。最近,有一打工仔因經濟不景而轉行到零售業,怎料遇上要求極不合理的上司,更因此而忍不住哭泣。事主將個人遭遇發布到「香港討論區」,隨即引來一番討論。

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即睇事主分享及其他網民回應:(按圖了解)

事主分享:

「市道唔好,唯有轉行搵份零售工作,預咗人工會低。無諗到第二日返工,上司就要我記得晒店舖所有產品嘅英文縮寫、價錢、功用同埋要識計晒日常舖頭運作嘅文件,仲要即刻跑數做生意,每張單要over 800蚊。如果客人只買1件產品或者無做會員都會畀佢鬧到狗血淋頭。

其實我培訓班又未上,產品又無人教,又點會突然識得做大生意,所有嘢都係我自己玩、自己試、自己開櫃桶睇產品放邊度。主動問同事嘢,攞本簿抄咗7頁紙,但有啲運作嘢抄唔切,畀上司話我對工作唔上心,唔認真,係嚟玩嘅。

我覺得好委屈,其實我係新人,唔係超人,可唔可以畀少少適應時間我呢?一埋位就想我十八般武藝咩都識,又話我咁樣過唔到試用期。

終於忍唔住,喊住返屋企,我壓力好大啊!不禁懷疑自己係咪唔適合返工,但唔返工又會手停口停,畀上司踩到覺得自己好無用……」

網民:萬事起頭難!懷疑老細要求太高好過懷疑自己。

網民:當係歷練,呢度都頂到,之後去到邊都得!

網民:第一日咩都識,你就係經理啦!仲有三個月先到試用期,問心無愧,自問盡力便可。人哋都係第一日識你,大家都畀啲時間互相適應,真係唔得,咪當攞經驗,下份會更好,加油啊!

網民:市道差,老細實更加變態,做住先,慢慢搵!

網民:呢個就係佢哋呢個時候都要請人嘅原因!一定係惡做先要請人,好做嘅工,員工都唔會辭職啦!

網民:生意差無計,個個都要追數,你有壓力,你店長經理都一樣有壓力。追唔到數,達唔到標,佢哋都要執包袱。

網民:什麼零售咁巴閉,最低人工想請個超人?如果你唔使養家,應該搵啲住宅區商場小店,全日無乜客,幾Hea都得。

網民:慢慢嚟啦,每份工都有一個適應時間。唔好小小事都諗唔做,同自己講畀四個月時間自己,真係發覺唔掂先辭工啦!

網民:我試過有份Office工,跟正個阿姐,第一日已經話我呢個位啲人做唔長,話我當時已經係第X個,日日單單打打,畀說話你聽,玩夠一個月走,唔浪費時間。

網民:早走早着,呢啲公司就算第日疫情完結,生意大到上埋市都唔會有良心對員工,只會永遠只會係榨汁機。

網民:呢啲工要唔要都罷,又係唔係高人工又要受氣……

網民:如果真係委屈就唔好迫自己做落去,再落去都無意思。

上司應提供合理適應期 事主:工作已影響睡眠質素

眾多網民炮轟上司要求並不合理,並指沒有人能夠一步登天,難以在短短兩、三日與新工作環境完美接合,其中一名網民直言:「第一日咩都識,就係經理啦!」不少網民安慰事主,不應懷疑自己,反倒應要懷疑上司要求是否過高。多個留言表示,上司應提供合理的適應期,因為新員工要與工作環境及方式磨合,才能確保往後可順暢地工作。

事主在發文後翌日回應,感謝各位網民的回應和支持,並指第三日即使加快腳步嘗試切合要求,但上司似乎沒有大改變,而事主個人生活已開始受到影響,例如放工後腦海仍是工作上的事、晚上未能入睡等。事主稱「真心想做好份工,但似乎影響咗健康」,更留下一句「或者下一份,真的會更好啦」,暗示可能會再轉職。

部分網民呼籲事主應設立觀察期,避免開首遇上困難就放棄,但同時另有一派支持事主離職,指:「真係覺得委屈……再做落去都無意思。」 

打工仔認為理想上司應該係點樣?要打成一片定係保持距離?即睇網民點樣講:(按圖了解)

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