【搵工疑問】9成人唔知！透過獵頭搵工會唔會收中介費？一文拆解收費方式+常見騙局！

香港就業市場競爭激烈，眾多求職者透過獵頭公司（Headhunter）尋找機會，惟逾九成求職者對其收費模式存有誤解。 本文參考香港本地權威網站及官方資料，詳細剖析獵頭收費方式、求職者權益，以及常見詐騙風險，協助讀者安全運用服務。

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獵頭公司服務性質及求職者費用責任

獵頭公司專責為企業發掘及推薦高階管理層或專業人才，透過主動搜尋、初步篩選及安排面試等程序，提供一站式招聘解決方案。 對求職者而言，正規獵頭服務完全免費，所有相關費用由僱主企業承擔，求職者無需支付任何中介費、推薦費或行政費用。 人力資源平台Fast and Brilliant HR Group明確指出，獵頭公司採用「成功聘用才收費」（No Placement, No Fee）模式，僅於求職者成功入職後向企業收取佣金。此免費基礎源於獵頭商業模式：公司依賴企業客戶支付服務費，以維持運作。獵頭協助求職者爭取更優越薪酬條件，絕不向個人收取費用。 若任何機構要求求職者預付費用，即屬異常信號，極可能涉及詐騙。 勞工及福利局相關指引亦無提及求職者需支付獵頭費用，強化此免費原則。

獵頭公司常見收費機制

獵頭公司收費對象為企業客戶，香港市場標準機制如下，視職位難度、行業及服務範圍而異。

首先，按年薪百分比計算為主流模式，通常佔成功聘用員工首年總年薪的15%至30%。例如，年薪港幣60萬元之職位，佣金介乎9萬至18萬元；高階行政人員（C-level）比例可達25%至30%。 此模式激勵獵頭積極匹配合適人才。

其次，固定費用模式適用特定招聘項目，按服務深度收取港幣5萬元至20萬元不等，適合中層職位或緊急招聘。

第三，分期付款機制常見於大型企業，第一期於合約簽署時支付30%，第二期於錄取通知（Offer）確認後支付40%，第三期於員工正式入職後支付30%。

此外，多數服務附帶保證期條款，若員工於入職後3至6個月內離職，獵頭公司免費提供替補服務，降低企業風險。 影響收費因素包括職位層級（高管最貴）、行業特性（金融及科技領域較高）、招聘緊急度及附加服務如市場薪酬調查。

無書面合約情況下，僱主仍可能依行為協議需支付費用，香港法庭案例顯示口頭承諾具法律效力。

求職者透過獵頭服務之優勢

利用獵頭公司尋職具顯著益處，特別適用中高階職位。獵頭掌握大量非公開招聘資訊（約佔80%高管職位），協助求職者接觸隱藏市場機會，並代理薪酬談判，平均提升錄取薪酬10%至20%。 香港職場討論顯示，獵頭因佣金誘因而全力推動面試安排，求職者免費獲專業履歷優化及面試指導。

具體優勢包括：

• 存取隱藏職位網絡，企業內部推薦機會。
• 市場薪酬benchmarking，確保競爭力offer。
• 節省時間，直接匹配度高，避開大規模網上申請。
• 提供行業洞察及職業發展建議，提升長期競爭力。

香港常見獵頭相關詐騙手法剖析

儘管正規服務免費，假冒獵頭詐騙案件急升，2025年首季網上求職詐騙涉案金額逾400萬元，上升逾一成半。 詐騙集團針對急於求職之專業人士及畢業生，香港警方列出五大類型，獵頭相關多為預付費用或資料盜用。

首先，要求中介或推薦費用為最普遍手法，詐騙者透過WhatsApp聲稱「需支付HK$500至5,000元方可推進配對」，付款後即消失。正規機構絕不收取此類費用。 Instagram職場警示帖記錄，詐騙常以「HR推薦」為幌子開價。

其次，假高薪職位誘導行政費用，刊登「經理月薪5萬元」虛假廣告，要求「職位保證金」或「簽證處理費」，2024年警方捣破相關集團，拘捕逾百人。

第三，過度索取個人資料，除履歷外要求銀行帳戶、身份證明或債務紀錄，用於後續金融詐騙或洗錢。

第四，任務式兼職轉化獵頭騙局，先提供小額佣金誘導「數據優化任務」，後要求充值推廣App排名，單人損失逾萬元。

第五，英文模板冷call及假冒知名企業，訊息如「Hi, I am headhunter from XX company」，無本地辦公室。

辨識正規獵頭之驗證步驟

為確保安全，求職者應遵循以下五步驗證程序：

查詢公司背景：透過Google及LinkedIn搜尋「公司名稱+香港獵頭」，確認具備官網、實體地址及客戶評價。

直接詢問收費政策：開頭即問「求職者是否需支付費用」，正規回覆必為免費。

拒絕任何預付款項或敏感資料：僅提供履歷，無需銀行或身份細節。

獨立聯繫僱主：獲職位資訊後，直接電郵企業人力資源部門核實。

參考官方資源：瀏覽香港警方「防騙易」平台及勞工處求職指引，若涉疑即報案。

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