【員工福利】企業改寫招聘策略 標榜一種福利助吸納人才？

【經濟日報專訊】現時為員工提供教育福利，已成為美國大型企業僱主採用的招聘策略。美國一間大型家居裝飾品及建材零售商Home Depot（家得寶），計劃在春季聘請8萬名員工，並以提供員工教育費用作招徠，鼓勵員工在職學習。家得寶目前在北美僱用超過40萬名員工，現時公司正在為配送中心、商品銷售和其他跨商店客戶服務部門招聘員工。公司以資助學費的方式來吸引人才，在過去15年，計劃已為員工提供約1.36億美元（逾10億港元）資助。

延伸閱讀︰【應對疫情 - 零售業】與員工共度時艱 取消2月「Target」、增有薪假

教育費高昂 有效招徠年輕人
招聘網站Glassdoor指出，現時員工最關心健康保險、有薪假期及退休計劃等福利。雖然上述福利對於員工的職業影響大，但數據亦反映，近年來提供教育福利的公司數量有所增加。目前美國勞動力市場緊張，不少公司都利用學費資助來吸引新人；因美國有不少年輕一代，都面臨高昂的教育費用，這類計劃能有效吸引年輕員工。

延伸閱讀︰【人才管理】3大行業壓力爆燈 「射波」或勉強返工有樣睇？

例如Walmart（沃爾瑪）就在2018年宣布，為140萬名美國員工提供高等教育津貼，包括公司的全職及兼職員工，每天可獲1美元，一年則獲365美元（約2,835港元）。麥當勞亦在同年宣布修訂員工大學資助計劃，符合條件的員工每年可獲2,500美元（逾1.9萬港元）資助，經理級人員則可獲每年3,000美元（逾2.3萬港元）教育費用。

責任編輯：蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪