【Z世代】返工都仲依賴屋企？美國專業人員：「直升機家長」幫手做Zoom面試、同HR傾數！

正所謂「養兒一百歲，長憂九十九」，無論子女長得多大，在父母心中也是一個孩子。子女遇上困難時，父母難免會擔心，甚至禁不住出手代勞。對於子女過分溺愛及縱容子女的父母，人們會稱為「怪獸家長」及「直升機家長」，近年在職場上亦看到他們的蹤影。

美國商業媒體Business Insider早前引述《華爾街日報》有關職場上「直升機家長」的報導，招聘人員兼職業教練Shawna Lake曾在進行工作面試時，遇上家長陪同Z世代求職者進行Zoom面試。「有時會聽到家長與求職者竊竊私語，家長會建議『說這個』及『說那個』，甚至有求職者會在接電話時提及『我媽媽認為這不是一個好主意』。」Shawna講述，與部分求職者談論薪酬水平或津貼時，會引述父母的建議。

帶父母返工弊多於利？
工作場所及職業專家Lindsay Pollack在自家網站分享，企業客戶對她說，父母致電人力資源部，談論Z世代的補償或提出其他要求，已經變成一種「常見情況」。Lindsay直指，這班父母就如「直升機家長」過度介入孩子的生活，強調他們不應該直接聯絡子女的僱主，「這可謂是弊多於利，對子女在職場工作沒有好處。」Lindsay曾撰寫書籍，有關學生踏出社會，她指父母支持子女在職場上的發展，定會有所幫助，但父母不應該直接與子女的上司或公司人力資源部門聯繫。

職場上，有反對打工仔的父母過度干涉，亦有企業願意讓員工的父母走進子女的辦公室，公共廣播服務（PBS）的報導指，科技公司 Cornerstone Ondemand曾舉辦過「帶父母返工」的活動。公司的前首席人力資源官Kim Cassady講述，員工會帶父母到工作場所，讓他們知道自己在公司做過甚麼，亦曾在討論工作合約時會提及家人的意見。

（資料來源：Business Insider、華爾街日報及PBS）

打工仔不能對上司問甚麼？（點圖了解更多）

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