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【HR慎防】3大世紀求職「扮嘢王」
【HR慎防】3大世紀求職「扮嘢王」
2014-11-05
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化妝與喬裝；包裝與偽裝，那怕只是一線之差。HR請人要快、狠、準，除了要挑通眼眉外，更要知己知彼，了解並掌握求職者常用的面試手段及策略。遇上以下3大「扮嘢」求職人辦，請各位務必慎防！
1/ 扮討好
討好有時是在無意識之下進行，有心理學家更將此行為定性為「吸引力管理」；背後動機主要是想令自己更受歡迎，在別人眼中更具魅力。
具體偽裝手法：
-選擇性認同：為免「畫公仔畫出腸」，求職者會採取較低調的討好策略，在無關痛癢的事情上與面試官持相反意見，對於關鍵性的議題則保持一致。
-力撐「前度」：儘管心裡萬般委屈，求職者亦會刻意在面試官面前抬舉自己的前上司、舊同事；借表揚別人的優點，凸顯出自己的氣度、團隊合作精神及良好的交際手腕。
-非語言偽術：此類求職者深明非語言溝通的「魔力」，會嘗試利用眼神、面部表情、肢體語言等「假動作」討好面試官，如認真注視對方、保持微笑、身體略為傾前等。
2/ 扮有料
面皮夠厚且自我感覺良好的求職者可能會嫌「討好軟銷」的成效未夠顯著，索性選擇靠自吹自擂搶分。
具體偽裝手法：
為贏取面試官的好感與信任，求職者會不惜連環發功「硬銷」，力煲自己的豐功偉績，誇大其職責、成就與影響力。
3/ 扮可憐
懇求是較為特殊的一招，重點是透過展示自己弱點與困境、凸顯無力感，從而搏取別人的同情和幫助。
具體偽裝手法：
面試過程中，求職者會先展現實力及誠意，其後再針對性「落藥」，強調自己以往受天時、地利、人和等各方面的因素影響，一直都未有機會一展所長，試圖利用面試官的同情心以換取工作機會。
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上載日期：2014年11月5日
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