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【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質
【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質
2020-03-05
經濟轉差，降低企業的招聘意慾，但並不代表所有企業都凍結招聘。換個說法，企業在招聘人才時轉趨謹慎，意味著在選拔人才時有機會需要進行多輪面試，以及準備尖銳的面試問題，用以挑選真正適合業務發展的人才。
匯聚頂尖人才的科技巨擘Google及Amazon，是世界上最賺錢的科技公司，並為員工提供具競爭力的薪酬待遇，是不少求職者夢寐以求的工作場所，分別任職這兩家企業的招聘經理Nancy Wang，就分享如何從幾個面試細節中，判斷出求職者是否適合人選，供各位HR及求職者參考。
專業知識非首選 求職者擁有好奇心勝算增
她曾在Quora上寫道：「我見過的最成功的求職者擁有強大的好奇心。」Nancy指，最可取的候選人，以及在職場中能獲晉升的人，往往是事事感到好奇的人，他們喜歡解決問題，並可以隨心所欲地學習，當中主動性同樣是大部分HR都欣賞的特質。
正正因為這種好奇心，Nancy認為在招聘一個職位時，求職者具備的專業知識固然重要，但即使求職者未必擁有相關知識，但若表現出其好奇心並能願意尋找答案，有助新員工在任何工作中取得成功。
相反，如求職者過份自信，在回答問題時並不了解自己的錯處，又或是找到自己錯處後又不承認，就會令HR感到眼前的求職者缺乏解難能力，甚至有機會推卸責任。Nancy進一步解釋，誠實的人往往較易合作，不但是沒有說謊而已，更重要是這類人能輕鬆提出問題，並勇於承擔自己的錯誤，這都是成為領導的特質。
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