HR壓價4大原因 求職者面試後表示……

HR壓價4大原因 求職者面試後表示……
【晴報專訊】搵工除了工作性質合心水,還要人工水平可接受。有求職者表示,面試至最後一刻才被壓價,感覺有點浪費時間。有人力顧問表示,HR習慣最後一刻才談論人工,如認為應徵者條件理想,即使價錢差距1,000至2,000元也會盡量滿足對方。

有網民在討論區分享最近見工的見聞,指出早前應徵一份工作時,整個面試過程順利,惟臨走時HR才提出壓價,令他感到十分意外。文中提及,「出唔起錢就唔好叫人上來面試,傾完先壓價……」

有過來人指試過面試「過3關」,至最後獲聘用時,HR才提出壓價,形容「諗住已經嘥咗咁多時間,唉……照食啦。」亦有網民表示,曾有HR在面試過程挑剔他的學歷和經驗不足,直至最後一刻才說明想調低人工,認為這是HR的伎倆。

適合才傾價錢 HR常見手法
Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰指,HR在面試最後才討論人工的做法非常普遍,「因為HR認為『見到真係啱的人先講價錢』,如果應徵者經驗及學歷差少少,HR亦有機會壓價1,000至2,000元。」另一邊廂,有些HR習慣性會「壓價」,試水溫看看可否幫公司節省開支,至少向上司滙報時「都算有做過嘢」。

假如HR遇到一位非常理想的應徵者,而期望薪酬超出公司預算,郭智峰說,遇到這個情況,HR亦有機會提出壓價。「如果應徵者拒絕,HR會嘗試向公司爭取,看看人工可否提高少少,達至應徵者的要求。」至於,部分求職者會在期望薪金比心水價位提高1,000至2,000元,他稱若職位是求職者非常渴望且少見的,建議期望薪金寫得實際點,而當職位涉及「跑數」的,也可提高10%至15%價錢。

或追求內部平等 略減待遇
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示,部分僱主會基於內部平等的緣故而壓價,「例如應徵者的年資和經驗,與公司現職員工相若,但薪金差距太多,僱主可能會對應徵者壓價。」他坦言辦公室難有秘密,萬一同事知道新人的人工過高,有機會引發同事不滿,因此僱主要小心處理。

對於求職者習慣於期望薪金一欄提高1,000至2,000元,李漢祥認為這做法常見,例如比心目中的薪金高5%至10%,做法也是可取。不過,他提醒求職者勿將期望薪金寫得太高,否則有機會錯失面試機會。

HR壓價4大原因
1/ 公司請人的預算有限
2/ 應徵者經驗不足
3/ 貼近資歷相若的員工
4/ HR習慣壓價,好向上司交代
資料來源:綜合受訪者意見

編輯:梁偉澄
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