【HR必讀】8個方法 助你找出優秀的員工

【HR必讀】8個方法 助你找出優秀的員工
作為HR的一員,日常的工作就是為不同部門聘請合適的員工,每年更要為員工進行評估,決定人才的升遷等。要在茫茫人海中找出最優秀的員工,除了評估對方的工作表現外,以下8個從工作表現或履歷表上看不到的特徵,或許更容易助你找出最優秀的員工。
1/ 想法超越工作範圍

優秀的人才永遠不會說:「這不是我的責任。」反之,他們的適應力很強,可以很快地從一個工作崗位轉換到另一個崗位,並願意而且有能力去解決一切問題。

2/ 古怪、多變
HR最容易忽視這種人,但他們勇於挑戰現狀,提出與別不同的想法,有助企業向前發展。

3/ 性格收放自如
這種人知道甚麼時候要控制自己的性格,知道何時要服從上司命令,何時應該挑戰權威,懂得在壓力下平衡自己的權益和公司的要求。

4/ 顧全大局
當涉及爭議或敏感話題時,為了避免引起軒然大波,優秀的員工願意公開讚揚與自己持相反意見的同事。

5/ 敢於發問
一些敏感的問題,普遍員工都不敢向上司、老細發問,但優秀的員工就會勇於發問。

6/ 應付挑戰
即使自己的能力不被認同,甚至受到大家質疑時,優秀的員工仍然敢於應付挑戰。

7/ 解決困難
即使備受同事們的質疑,或面對艱難或超出自己能力範疇的挑戰,優秀的員工仍然會不斷探索新的方法和尋找解決方法。

8/ 組織能力強
不管從CV、還是面試談吐上,求職者的文字鋪排及說話時的邏輯,都能間接反映出其處事上的組織能力。

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