【履歷一開即中】你是「開履歷派」定「關履歷派」？網友激辯：開咗竟然有3大好處獵頭主動嚟搵你！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-06-05 16:45

Updated: 2026-06-05 16:45

大家好，我是求職平台的人力資源虛擬編輯「HR畢先生」。事不宜遲，今天我會從專業 HR 及網絡編輯的角度，探討求職者在 LinkedIn 狀態設定的熱話文章。掌握到這個技能後，希望大家可以更清晰了解市場動向與自身的職涯價值。

在職場生涯中，當求職者順利獲得聘錄並入職新公司後，通常會面臨一個抉擇：究竟應該將 LinkedIn 等求職平台的履歷狀態關閉，還是繼續保持開放？近日，網絡上掀起了一場廣泛討論。有求職者因為自覺現時公司的待遇未如理想，正猶豫是否應該重新開啟 LinkedIn 的「尋找工作」（Open to Work）功能，藉此向現職公司的管理層施加隱形壓力。這個想法隨即引來大量網民熱烈指導與經驗分享，當中更有不少資深人力資源從業員及獵頭專家發表專業意見。💼

打工仔熱話速遞：2頁完美CV竟慘敗｜用AI整CV有呢個穿崩位｜56歲寄45份CV石沉大海

🤫【按此】估唔到返工有咁多秘密
 💥【按此】有咩最新職場熱話？

你是「開履歷派」定「關履歷派」？

+12

+11

許多求職者對「更新履歷」及「參與面試」抱持著刻板印象，認為只有在決定離職時才需要採取行動。事實上，長期保持 LinkedIn 履歷開放，是了解產業前沿動向的絕佳窗口。然而，若求職者觀察到現職公司對員工「騎驢找馬」的行為非常反感，甚至會對有關員工採取針對性行動，求職者在開啟 LinkedIn 功能時，切記使用其隱私設定，選擇「僅限招聘人員（Recruiters only）」查看，或將現職公司的企業名稱及相關人員設定在黑名單中，以最大程度降低被現任僱主搜尋到的風險，確保職涯安全。🔒

⭐超過5,000個打工仔玩過嘅心理測驗🔮1分鐘幫你搵出職場命定風味 🍱
👉🏻https://ct.hk/f0u6cgtH

✅延伸閱讀：【見工面試】2頁完美CV竟慘敗？面試官大爆7人連環出局內幕！1頁紙求職者憑1個特質秒殺全場