【Appraisal丨例句丨中英對照2025】35句實用句式大全(自我評估、上司填Form)及5大注意事項

CV攻略︰點解75%CV未睇已被淘汰｜Expected Salary點填好？｜履歷表地雷區

35個Appraisal例句

關於「個人成就 Achievement」

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關於「出席率及守時度Attendance And Punctuality」

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延伸閱讀︰【薪酬趨勢2025】人工加幾多？公開香港加薪幅度預測！打工仔普遍因為呢2個原因辭職⋯⋯

關於「溝通技巧 Communication Skills」

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關於「 團隊合作 Cooperation And Collaboration」

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關於「創意度Creativity」

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關於「學習能力Learning Ability」

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關於「規劃Planning」

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關於「解決問題Problem Solving」

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►最新【資訊科技】職位空缺

關於「工作效率Productivity」

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關於「項目管理Project Management」

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關於「領導能力Leadership and Supervisory Skills」

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►最新【工程】職位空缺

以上33句子有助大家做員工評估，遇到以下2句，則有望升職加薪︰

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一年一度的Appraisal，，不管是福還是禍，但相信無人躲得過吧（老細另計）。

延伸閱讀︰【轉工加人工丨必勝叫價攻略2025】一般轉工加幾多%人工先合理？應否計bonus？

有關Appraisal的5大注意事項

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Appraisal注意事項一︰準備好個人「成績表」

Appraisal注意事項二︰定下目標及自我增值的空間

上司和老闆都希望員工積極向上，因此在做Appraisal時最好向他們展示你的目標，讓人感覺你具備想進步的心態。

Appraisal注意事項三︰不要過份聚焦待遇及福利

每位員工都希望能爭取更好的福利待遇，但做Appraisal時不停提及人工和福利，予人斤斤計較的感覺。建議員工可客觀分析現時的工作環境及團隊目標，向上司或老闆提出建議，增加自我價值，同時讓對方看出自己對公司的真誠。

Appraisal注意事項四︰不要總是「Say No」

老闆和上司有時會在做Appraisal向員工提出新要求，或在工作上有調動，建議員工不要直接「Say No」，拒絕上司的意見，相反可嘗試接受新建議，說不定這是一個升職及加薪的機會。

Appraisal注意事項五︰想加人工點開口？

做Appraisal是與上司商討加人工的最佳時機，建議員工可準備一個對方願意為你加薪的理由，例如向上司證明你的工作成就等。

如何在Appraisal定立來年目標？

當僱主要求你在appraisal訂立來年目標時，你可以參考SMART原則來設定目標，確保目標的有效性和可實現性。

SMART原則

• Specific（明確性）: 目標應該具體且清晰，避免模糊不清的描述。
• Measurable（可衡量性）: 需要有明確的指標來衡量進度和成果。
• Achievable（可達成性）: 目標應該是現實可行的，根據團隊或個人的能力設定。
• Relevant（相關性）: 目標應與公司或部門的整體戰略相一致。
• Time-bound（時限性）: 設定明確的時間框架來完成目標。

另外，避免目標偏離公司標準，你應在定立目標的同時參考過去一年的績效數據。例如，根據去年達成的業績設定合理增長百分比，以確保新目標既具挑戰性又不過於困難。

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