【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全(自我評估、上司填Form)及5大注意事項

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35個Appraisal例句

關於「個人成就 Achievement」

1. Improved overall productivity levels and achieved the goal [include specific goal] that set in [the specific period].
提高整體工作效率，達到[特定時期]中設定的目標[包括特定目標]。

2. Provides strong evidence of [specific project/ target accomplishment] with achieved target.
為達到目標提供[具體項目/目標成就]的有力證據。

3. Improved/ increased production by X% through [specific task].
通過[特定工作]提高/提高了X%的產量。

關於「出席率及守時度Attendance And Punctuality」

4. Has in an excellent attendance record for the year.
在這年內出勤記錄表現良好。

5. Sets the standard for schedules in project/ task management.
為管理項目設立中進長期的時間表。

6. Is always respectful by arriving on time for meetings and appointments.
尊重及經常按時出席會議及工作預約。

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關於「溝通技巧 Communication Skills」

7. Establishes effective working relationships within the team and with different teams.
在團隊內外均建立良好的工作關係。

8. Display the to communicate skills on written emails and documents.
通過電子郵件和文件寫作顯示其書信溝通技巧。

9. Helping others achieve tasks to complete the overall project and contributes with ideas input.
協助他人完成整個項目，並為為項目提供貢獻不同想法。

關於「 團隊合作 Cooperation And Collaboration」

10. Encourages collaboration and discussion with the team.
鼓勵與團隊合作和討論。

11. Works in a team player and has a cooperative attitude.
具團隊合作精神並且擁有良好合作態度。

12. Builds strong relationships with the team and shows harmonious spirit.
與團隊建立牢固的關係並表現出和諧精神。

關於「創意度Creativity」

13. Buildup and executes creative ideas in [specific task].
在[特定工作]中建立並執行創意想法。

14. Seeks new ideas and approaches out of the box with detailed research and observation.
通過詳細的研究和觀察，立即尋求新的想法和解決方法。

15. Develop creative strategies and show the imaginative side when confronted with obstacles
制定創新策略並在遇到障礙時，表現出富有想像力的一面。

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關於「學習能力Learning Ability」

16. Promotes a learning culture in the changing environment.
在不斷變化的環境中，促進學習文化。

17. Continues and willing to learn new methods, procedures, trends
持續並且願意學習新的方法、程序，及趨勢。

18. is a quick learner and innovative team player who sincere with the
是一個快速的學習者和具創新及團體精神的員工，真誠地承擔責任。

關於「規劃Planning」

19. Creates flexible plans to meet changing market.
制定靈活的應變計劃，以滿足瞬色萬變市場。

20. Organizes and plans projects to leave no clutter in sight.
組織及能清晰計劃項目，避免混亂。

21. Files tasks and projects in details systematically in progress.
詳細地系統地歸檔任務和項目。

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關於「解決問題Problem Solving」

22. Develops a practical approach and plan to solving problems.
制定解決問題的實用方法和計劃。

23. Turns existing problems into opportunities with optional solutions
通過可揀選的解決方案，將現有問題轉化為機遇。

24. Analyzes critically before starting breaks a problem down.
在解決問題前，進行批判性分析。

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關於「工作效率Productivity」

25. Consistently delivers beyond expectations and meets deadlines.
一如既往地地交付超出預期的成果，並在最後期限之前完成。

26. Meets output standards and performance goals.
達到輸出標準及性能目標。

27. Has an outstanding contribution to the team and company's productivity levels.
對團隊及公司的生產力水平做出了傑出貢獻。

關於「項目管理Project Management」

28. Sets realistic timetables and plans to keep projects on target.
制定切實可行的時間表和計劃，使項目保持在達到目標的進程中。

29. Allocate and make use of resources effectively.
有效分配和利用資源。

30. Clearly states and establishes project objectives, timeline and final goals.
明確陳述並建立項目目的、時間表及終極目標。

關於「領導能力Leadership and Supervisory Skills」

31. Understands the strengths of individual and team.
了解個人和團隊的優勢。

32. Is an effective motivator to delegates tasks to team members with clear understanding of their responsibilities.
能有效地激勵團隊成員，將任務清楚委派給團隊，了解他們的職責。

33. Maintains a work situation and stimulates the growth of individual employees.
保持工作狀況並激勵團隊成員的成長。

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以上33句子有助大家做員工評估，遇到以下2句，則有望升職加薪︰

34. Has reached the level for a higher-level position/ promotional consideration
已達到較高職位/晉升考慮的水平。

35. Is spending a strong effort for next career level with great potential.
擁有晉升潛力，並為下一個職業發展付出了巨大的努力。

一年一度的Appraisal，，不管是福還是禍，但相信無人躲得過吧（老細另計）。

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有關Appraisal的5大注意事項

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Appraisal注意事項一︰準備好個人「成績表」

想獲上司賞識或希望公司加人工，只憑空列出自己的工作量是不足夠的。你可以每年自我評價工作表現，寫下過去一年的成績/成就，並訂立來年目標，在做Appraisal時向上司說明。

Appraisal注意事項二︰定下目標及自我增值的空間

上司和老闆都希望員工積極向上，因此在做Appraisal時最好向他們展示你的目標，讓人感覺你具備想進步的心態。

Appraisal注意事項三︰不要過份聚焦待遇及福利

每位員工都希望能爭取更好的福利待遇，但做Appraisal時不停提及人工和福利，予人斤斤計較的感覺。建議員工可客觀分析現時的工作環境及團隊目標，向上司或老闆提出建議，增加自我價值，同時讓對方看出自己對公司的真誠。

Appraisal注意事項四︰不要總是「Say No」

老闆和上司有時會在做Appraisal向員工提出新要求，或在工作上有調動，建議員工不要直接「Say No」，拒絕上司的意見，相反可嘗試接受新建議，說不定這是一個升職及加薪的機會。

Appraisal注意事項五︰想加人工點開口？

做Appraisal是與上司商討加人工的最佳時機，建議員工可準備一個對方願意為你加薪的理由，例如向上司證明你的工作成就等。

如何在Appraisal定立來年目標？

當僱主要求你在appraisal訂立來年目標時，你可以參考SMART原則來設定目標，確保目標的有效性和可實現性。

SMART原則

• Specific（明確性）: 目標應該具體且清晰，避免模糊不清的描述。
• Measurable（可衡量性）: 需要有明確的指標來衡量進度和成果。
• Achievable（可達成性）: 目標應該是現實可行的，根據團隊或個人的能力設定。
• Relevant（相關性）: 目標應與公司或部門的整體戰略相一致。
• Time-bound（時限性）: 設定明確的時間框架來完成目標。

另外，避免目標偏離公司標準，你應在定立目標的同時參考過去一年的績效數據。例如，根據去年達成的業績設定合理增長百分比，以確保新目標既具挑戰性又不過於困難。

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