【AI 職場】IBM高層靠一條題目揀人！AI世代有咩能力比技術更重要？

隨著AI技術日益普及，企業對人才的需求不僅限於技術能力，更加重視主動性和創造力。IBM高層20年來堅持用一條簡單卻深刻的面試題「你人生第一筆收入是怎麼來的？」來甄別人才，展示了在AI時代，擁有「主動出擊」精神的重要性。以下內容將圍繞這一主題，分析AI時代企業人才標準的轉變，及其對職場競爭力的深遠影響。

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IBM高層靠一條題目揀人！

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主動性：AI時代更為核心的能力

IBM副總裁兼總經理柯琳·史克拉（Corinne Sklar）20年來都用這個問題來篩選人才，她強調：「我要找的人，不是先請示再行動，而是能主動出擊、推動計劃的人。」這個問題的魅力在於能直觀看出應聘者在生活中是否具備主動探索和自主解決問題的特質，而非被動等待機會來臨。

史克拉本人從小的經歷印證了這一理念。她7歲萬聖節挨家販賣自己製作的書籤，當面臨客戶疑慮，她還能機敏地提出附加價值服務——護貝，這種「拼搏精神」正是如今許多成功企業家如華倫·巴菲特、馬克·庫班年少時創業故事的縮影。

AI時代人才新標準

隨著AI取代大量日常例行性工作，企業對人才的期待發生根本變化。Salesforce AI主管戈文德拉詹（Jayesh Govindarajan）指出，員工的主動性遠比傳統技術技能更重要，企業需要識別問題、主動解決而非僅僅等待指令。

微軟CEO納德拉（Satya Nadella）也強調企業文化需由「無所不知者」（know-it-all）轉變成「學無止境者」（learn-it-all），他以兩個孩子為例，能力或許不及另一人，但持續學習、永不滿足的態度更能取得成功。這與史克拉強調的「主動出擊」精神不謀而合，顯示在AI時代唯有持續學習、主動創造機會的人才才能脫穎而出。

軟實力與拼搏精神的重新定義

當前職場競爭力不再只看硬技能，而是更多聚焦於軟實力，尤其是主動性、創造力和拼搏精神。這些軟實力是AI無法取代的，是人類工作價值的本質所在。

「你人生第一筆收入是怎麼來的？」這一面試問題，看似簡單，卻深刻反映了當前企業對人才本質的認知轉變——真正的優秀人才，是那些不等待而是積極創造機會的人。

展現主動性與持續學習的態度

IBM的這一道面試題，正是其在AI浪潮中尋找適應未來變化、具備創新精神人才的縮影。對求職者而言，展現主動性與持續學習的態度，遠比單純技術專長更為關鍵。在AI時代，人才的競爭力不僅來自於技能，更來自於拼搏和持續成長的精神。

如此一來，串聯起企業需求與個人職場發展，AI世代的成功關鍵可謂在於：爭取主動，用心拼搏，永不止步。

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