【2024最怪面試問題】見工被HR問有冇拍拖 返工先知原來有原因？(內附面試成功及失敗跡象)

【2024最怪面試問題】面試，是公司與求職者彼此了解的過程，可是在見工時被HR或面試官查問一些私人問題，求職者又是否應該回答呢？讀者鄧先生分享個人的「見工奇遇記」，他曾在面試過程中被HR問有沒有拍拖、結婚和小朋友的私人問題，雖然最後都成功獲聘用，可是上班一個月後，才知道殘酷真相…

按圖了解鄧先生的故事︰

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讀者鄧先生的真實故事

畢業到而家，其實唔係見過好多份工，不過唔知係我唔好彩，定我個工種問題，成日面試都遇到啲奇怪事。對上一份工，我In咗一間細公司做Admin。In之前有睇過公司個website同Facebook，無咩大問題。

去到見工當日，有個先稱係HR嘅人出嚟見我。開頭問啲問題都好普通，正正常常，但突然佢問我有冇拍拖。我當下呆咗呆，心諗有冇拍拖同返工有咩關係呀…我同佢講無拍拖，亦都無結婚同小朋友。最後佢開個價都係我Expected Salary，佢畀Offer我我都OK咗。

返咗頭一個禮拜工，都無咩特別，但我見其他同事都幾忙下，有時6點收工佢哋都未走得。有日有個同事朝早同我講，佢前一日做到10點都未搞掂啲嘢，嗰陣我仲替佢可憐。

過咗一個月左右，我身邊有同事Last Day，之後公司再無請人返嚟頂替佢啲工作。 然後，我每日都越嚟越多嘢，基本上無可能喺返工時間內做得晒。有時要出街幫老闆整呢樣整嗰樣，有時就喺Office做打雜。有幾次我約咗朋友食飯，都因為公司臨時有嘢做去唔到。返咗呢份工之後，幾乎無咗自己嘅生活。再諗返面試嗰陣，HR問我有冇拍拖，我終於知點解佢咁問。同同事傾起，大家都覺得HR咁問係驚我哋要陪男/女朋友，OT做唔到嘢。返咗個幾月，我先知呢個殘酷真相，不過其實HR咁問，係好事定興壞事呢？

點都好，最後我都係辭咗職無做，因為覺得呢份工搞到我無咗生活，而且又只係細公司，唔值得…

延伸閱讀︰【見工奇遇記】面試要求職者除口罩？HR被質疑睇樣請人︰選佳麗呀？

見工HR常問5大問題 潛在意思原來係...

有沒有發覺，求職最困難是不是撰寫CV、求職信，或是準備面試的事前功夫，反而是面試時要應對HR或面試官的問題？不想臨門一腳才失敗，可預先了解HR及面試官的看法，從以下5個常見面試問題中，理解潛在意思，見工被問起時，自然不會口啞啞。

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問題︰請你先介紹自己。

►求職者以為︰HR想了解更多你本人，因此不停講一些在CV上已列明的簡歷。

►潛在意思︰想了解求職者的溝通及表達能力，自我介紹時可專注講工作經驗，別要不停講在學時期的經過、興趣及生活話題。

問題︰點解你認為你勝任呢份工作？

►求職者以為︰不停講過往的工作經驗，提及自己有甚麼技能。

► 潛在意思︰考驗求職者的解決能力，了解求職者當在工作上，遇到困難時會如何解決，因此應多說實例，並非只講個人能力。

問題︰點解你會想轉工？

►求職者以為︰HR只八卦你轉工的原因，因此不停講舊公司的壞話，或只簡單講自己想進步，嘗試更多機會等的答案。

►潛在意思︰想知道你入職後會否又以同一個原因離職。如你的離職原因是跟同事的溝能有關，HR會認為你不懂處理人際關係。

問題︰做這份工壓力很大，你應付能來嗎？

►求職者以為︰HR擔心你不能應付，因此只說「無問題」、「我受壓能力高」類似的說話。

►潛在意思︰考驗求職者的臨場應變能力，如面對HR質疑時，求職者會否用負面說話反駁，可利用自己的親身經歷，證明自己的實力。

問題︰有很多比你有經驗的人應徵，為何我要選擇你？

►求職者以為︰HR認為你能力不足，已沒有希望。

►潛在意思︰確認求職者是否合適人選，因此求職者可多分享過往成功的經驗，及遇到困難時會如何面對。

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15個見工面試失敗的跡象

面試官的肢體語言

最快、最容易看出進行的面試是否順利的方法，就是留意面試官的肢體語言。

面試官可能會在與求職者談話後，發問的首幾個問題的過程中表現他的肢體語言。

你會留意到對方是否對自己感到有興趣，若對方看起來分心及不太活躍於發問，就可能代表這次的面試不太樂觀。

雖然我們不清楚面試官的真實個性，以及肢體語言的習慣，但肢體語言某程度上，能夠顯示他的想法。

面試的時間被縮短

除非面試的時候出現突發情況，而面試官又詳細解釋原因，否則如果面試沒有按原定時間進行，多數是不好的跡象。

電話與視像面試雖然多數較實際面試的進行時間為短，但建議至少要進行25至30分鐘。

面試程序接觸的人，較預期少

若果在本來的面試，你預計會被安排接見多名公司職員，然而實際面試時，第一個接見你的人決定讓你回家，節省其他面試官的時間，就代表你的面試不太順利。

若果你的面試本來要接見5個人，只是其中一名因為身體狀況、請假及工作原因而無法與你見面，這並不是一個面試不順利的預兆。

部門主管沒有向你分享太多職位相關資訊

如果你的面試順利的話，普遍擔任的面試官，都會告訴你不少有關職位的資訊，例如：在工作期間你能做甚麼，以及學到甚麼等等。

如果你的面試官很少告訴你有關職位的資訊，有兩個可能性：

一，對方在擔任面試官方面，沒有經驗，表現得太好，以及感覺緊張

二，你的表現真的很差

不過如果面試官是一個職級不高的HR，他們可能只會為你簡單介紹工作崗位，等待下一輪面試的部門主管再詳細跟你解釋。

可是如果你與部門經理沒有跟你透露職位工作的詳細內容，就代表不是一個好的跡象。

對方沒有向你推銷自己的公司

除了告訴你有關職位的資料外，對你有興趣的面試官，會嘗試向你分享公司的細節。

如公司的的文化、活動，以及公司的「威水事」等等。

若你在面試的過程中沒有提及這些資訊，就是一個不太樂觀的跡象。

對方沒跟你談公司的未來前景

若然面試官對你有興趣，他會不厭其煩地告訴你，在擔任職位後，你的未來工作會是怎樣。

同時，他們可以會讓你知道未來在這間公司工作的路徑，以及工作會做甚麼等等。

如果上述的事沒有發生，就代表面試不太順利。

未有與面試官建立聯繫

每個面試官的招聘風格都很不一樣，有人會以開玩笑，較有趣的形式進行面試，亦有人會以嚴肅的風格向求職者發問

如果面試官沒有以閒聊的方式進行，與你建立聯繫並不是一個好兆頭。

可是，如果面試官安靜並嚴肅地，花時間問有關你個人的問題，就代表他們的風格只是較為簡單直接，而不是對你有所不滿。

面試官沒有展露笑容

如果面試官對你所說的話感到興奮，他們會對你微笑及點頭，向你表現出興趣。

若果他們看起來無聊或者不感興趣，就可能代表你的面試很差，或者是你的面試沒有達到標準。

面試官較少詢問你的技能或經驗

普遍在面試的第一條問題中，面試官都希望能夠了解到你找工作的動機及個性等。

在之後面試官都會想討論你的背景與及最近的工作經驗。

因此如果你主要聽到有關求職的動機及未來計劃的問題，可能不是一個好的跡象。

例如：你為甚麼申請這個職位、你為甚麼離開上一份工作，以及你會怎樣看五年後的自己？

要是面試官擔心你的工作動力、職業道德，以及你是否真心想為他們工作，就不太會在意你具體的技能及經驗。

面試官告訴你，他們有所顧慮

有時候在面試，面試官會告訴你，他們擔心你的經歷不適合工作崗位。

若果發生這種事請不要驚慌，這意味着他們給你機會解釋或提供更多的資訊。

可是如果你沒有解決到他們提出的問題，那就代表你不太可能得到工作機會， 同時這場面試可說是以很差的形式結束。

面試官花了很多時間重複詢問你相同的話題

如果他們多次詢問你有關你的工作空窗期，或者是你離開之前工作的原因，這多數代表這場面試表現得很差，或者他對你有所顧慮，沒有對你感到很放心。

但當然也可能是他們希望能夠了解你更多，聽到更多有關你的事而發問。

不過如果面試官不斷回到完全相同的話題上，是一個非常不好的跡象。

面試官一次又一次看你的CV

如果面試官不斷查看你的CV，詢問你相同的經歷，代表他們可能擔心你的技能是否適合工作崗位和團隊。

若面試官是新手，發生這件事也是情有可原，因此在這個情況下，不代表面試進行得不順利。

面試官在整個面試顯得很匆忙，尤其是在最後部份

首先你要注意，面試官是否願意花時間帶你離開面試場所，以及好好地結束面試。

如果他們在面試將要結束的時候，顯得非常匆忙，代表部你面試的某部份，或者是整個面試表現得很差，令他們把專注力放在面試後的任務上。

面試官沒有詢問你是否有空，亦沒有討論下一步

如果面試官沒有了解你是否有空，能否開始新的工作，就代表他們對你可能沒有興趣

若面試官沒有問過以下的問題，證明他們沒有想僱用你的意思：

-你還參加過其他的工作面試嗎，結果如何？

-您自己申請過哪些公司和職位？

-如果你得到一份工作，你準備好離開現在的公司了嗎？或者你需要多少時間作通知？

面試官提出與工作無關的問題

若面試官問任何聽起來很奇怪，或者是與工作無關的問題，可能是一個不好的跡象。

例如：你總是穿某種衣服嗎？之類的閒聊。

延伸閱讀︰【見工奇遇記】HR一個犯錯致面試遲到 求職者︰仲要黑面鬧我！

10個見工面試成功的跡象

面試官於面試期間相當投入

求職者可以從面試官的肢體語言及反應，看出他對於你的回答是否有興趣。若然對方在你回答時，以點頭、微笑回應，並會將身體前傾聆聽你的回答，就表明他對你有興趣。當你感覺到對方反應積極，絕對是一個好的跡象，代表你的回答沒有失誤。

面試並非以審問形式進行

面試官正在尋找一個與他們長久共事的同事，首要條件是能舒服地相處。因此，如果你發現自己與面試官的對話，不是以審問的形式進行，與你有所互動，氣氛輕鬆是一個不錯的訊號。

面試官將你介紹給相關同事或高層認識

若果面試結束後，面試官將你介紹相關同事或高層認識，代表你被考慮，有機會成為他們團隊中一員。這個行為並非一種適用於所有求職者的禮儀，因此這說明你面試表現不俗。他們希望透過介紹你給團隊認識，了解你是否適合公司文化。

面試時間比原定長

普遍僱主會為一個職位挑選六至十個應徵者參與面試，為了做好時間管理，他們都會制定時間表。多數情況下，實際面試需時45分鐘至1個半小時，按實情況而定。如果你的面試感覺比預期長，是一個很好的跡象，代表你的回答讓他們滿意，可能是面試官認為你適合這個職位，因此願意花更多時間了解你。

感覺自己被說服加入這間公司

如果面試表現讓面試官感到滿意，他們可能會嘗試向你推銷加入公司。在面試過程中，他們若有強調你在公司能得到的好處、成長機會及福利的話，就代表他們希望與你合作。

面試官的措辭

如果你從面試官的說話中，有自己已經被錄用的感覺，好像確認你是否知道職位的內容、告訴你「這是你工作會做的東西」、「這是你將會工作的地方」就代表他們已經視你為團隊一員。

告訴你是理想人選

部份面試官可能直接告訴你，你正是他們尋找的理想人選，這是一個相當明顯的跡象，證明他們相信你適合這份工作。

面試官分享自己的聯絡方法

普遍面試官都不會向所有應徵者提供自己的聯繫方式，所以若他們願意向你分享聯絡資料，絕對是一個好兆頭。雖然面試官給你電話或電郵地址，不是錄用你的證明，但正告訴你，他們想再與你聊天。這個行動可說是強而有力的指標，代表他們認為你是職位有力後選人。

為你提供詳細的後續資訊

面試結束後，面試官有否急於進入下一步？會否要求你再次進行面試？告訴你在甚麼時候會收到通知？如果面試官說，「我們下週會聯絡你，與你交代詳情」說明一個具體與你聯絡的時間，就是得到這份工作的明顯跡象。相反，如果他們只是說「我們會盡快聯絡你」情況就完全不一樣，意味你在面試沒有出色的表現。

面試官回覆你的事後感謝信

很多人都會嘗試在面試過後給面試官發感謝，不過面試官普遍都不會回覆。若然你向面試官發送感謝信後，馬上收到回覆，代表你很大機會已經通過面試。

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