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【面試請人】識問一定問呢D
【面試請人】識問一定問呢D
2014-11-26
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面試問題問得精準到位，不但可以幫助HR理解求職者於CV背後的種種真相：如潛在性格、強項弱項、專業技能等，更可讓求職者進一步展示自己未有在CV中涵蓋的賣點。作為專業HR，當然要為每次面試度身訂造好一系列的針對性問題；CTHR編輯部今期特意輯錄出以下5大百搭面試提問供各位參考，各行各業一樣啱使。
1/ 以你對呢個職位同本公司嘅認知，請講述一下你將會點樣為我地作出貢獻。
From everything you've learned about this role and our company, tell me how you feel you'd make a contribution.
出題為乜？有料兼做足功課的求職者當然唔會放過力Sell自己的大好機會；至於懵盛盛的天真豬，隨時Um足10萬次都講唔出重點，兩者自然高下立見。
2/ 如果我聯絡你前上司，查問有關你係工作上最需要改善嘅地方，你認為我會得到咩答案？
When I contact your last supervisor and ask which area of your work needs the most improvement, what will I learn?
出題為乜？此問大玩捉心理元素，能誘使求職者講出最誠實的答案，與「你最大嘅弱點係乜？」有異曲同工之妙。
3/ 試形容一個你遇過最好嘅上司。
Describe the best boss you ever reported to.
出題為乜？了解求職者的職場人際關係、溝通技巧與做事作風，從而透視出他們能否融入企業文化，與公司同事合作交流。
**追加提問有：
點解你同呢位上司特別夾？/ 你鍾意獨立工作抑或團隊工作？
4/ 假如你係我，你會唔會請一個同你一樣嘅求職者？點解？
If you were me, would you give a candidate like you an offer? Why?
出題為乜？堪稱最佳面試問題之一，策略性地將「發球權」交予求職者，讓他們講出自己的賣點及過人之處，對於揀選實力相若的候選人尤其見效。
5/ 有咩野會令你感到起勁/ 沮喪？
Tell me about what motivates/ frustrates you.
出題為乜？藉著對過往經歷的陳述，揭示出求職者的原動力與潛在性格，繼而預測對方未來的行為、表現及工作能力。
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上載日期：2014年11月26日
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