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【面試失敗】HR話你「冇熱誠」所以唔請？過來人踢爆真相：即係話你唔夠ＯＯ！
【面試失敗】HR話你「冇熱誠」所以唔請？過來人踢爆真相：即係話你唔夠ＯＯ！
2025-03-26
面試不僅僅是技能和經驗的比拼，更是一場展現個人特質和與公司文化契合度的角力。求職者除了具備扎實的專業能力外，更需要懂得如何有效地傳達自身的熱誠和積極性，才能在眾多候選人中脫穎而出。有網民在網上討論區「Dcard」發文指，自己在面試後被HR通知落選的原因是「缺乏熱誠」，令事主感到相當不解。到底所謂的熱誠指的是甚麼呢？
按圖睇件事係點：
不少網民都非常疑惑，到底如何在面試中展現出「熱誠」？CTgoodjobs編輯部整理了一些建議，讓你能夠在面試中表現得對職位更感興趣：
深入了解公司文化: 在面試前，應仔細研究目標公司的文化和價值觀，並在面試過程中，將自身的熱誠與公司文化相結合，展現出你對公司和職位的 genuine 興趣。
- 積極提問: 主動提問不僅能展現你對工作的求知慾，也能讓你更深入地了解公司和職位，從而更好地展現你的熱誠。
- 展現積極的肢體語言: 保持眼神交流、適當的微笑和積極的肢體語言，都能傳達你的熱情和自信。
- 強調個人特質與職位匹配: 將自身的優勢和特質與職位要求相結合，並以具體的例子說明你如何運用這些特質，展現你對工作的熱誠和投入。
此外，也要留意面試過程中主管的反應，並適時調整自己的應對策略。如果遇到類似案例中主管的質疑，可以嘗試更深入地解釋自己的觀點，並以更積極的態度回應主管的建議，展現你的學習意願和適應能力。
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