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【求職攻略】網民提一CV奇招有效增加說服力 HR：咁做只係白忙一場 因為⋯⋯
【求職攻略】網民提一CV奇招有效增加說服力 HR：咁做只係白忙一場 因為⋯⋯
2025-03-21
在求職過程中，履歷是求職者展示自身能力與成就的第一步，因此如何讓履歷在眾多競爭者中脫穎而出，成為每位求職者都關注的課題。有網民在社交平台Threads上分享一個奇招，更表示相關做法可以有效提升履歷的真實感與說服力。不過有自稱任職HR的網民表示相關做法只會是白忙一場，因為HR重視的並不是數字。
按圖睇吓係咩奇招：
樓主：同大家分享一個我聽過最過份嘅履歷技巧，呢招叫「奇數」法則。聽落好怪，但真係有效，真係要對CV技巧玩到走火入魔嘅人先會諗到呢招。
呢個係一個師妹同我分享嘅，佢同我一樣擅長履歷面試秘訣。我玩過好多有趣嘅招，但呢個真係我聽過最瘋狂嘅。
佢話放數字嗰陣時，要放「奇數」先得。咩意思呢？喺履歷上強調成就時，放上數據會更具體效果更好。例如我哋會話業績成長30%，報名人數增加40%，嚟量化呈現我哋嘅成果。但呢啲數一看就知唔係實數，有啲HR疑心病重啲，可能會懷疑係咪隨便作嘅數字。
但如果放成長23%，減少37%，用「奇數」做結尾，望落就好真，有明確嘅分母同分子，完全唔似亂作。
我從來冇諗過可以咁做，而呢位師妹都真係幾勁，後來去咗美國讀書，仲入埋美國嘅Meta做。
網民A：呢招喺行銷心理學入面都好常用，例如嗰啲「倒數X日」都最好寫奇數，比較容易引起對方好奇同埋注意。不過我覺得HR一定會問你個數係點計出嚟……
網民B：加小數點，例如「27.3%」咁樣都可以有奇效！
網民C：作為HR，我需要坦白講我哋根本唔Care個數字，因為喺無context嘅情況下，就算數字係幾多都唔重要，反而你之前做過咩project同埋你嘅經驗會更加重要。
網民D：的確…如果個數字係整數或者偶數嘅話，會下意識開始計；但如果係奇數嘅話就會懶得驗證。
網民E：雖然我唔係管理層，但係呢種細節有心理學嘅成份，我幾鍾意！
網民分享的這個技巧其實值得讓我們反思，求職過程中細節的重要性往往被低估。即使是看似微不足道的數字呈現方式，也能對履歷的效果產生重大影響。這提醒我們，在求職的每一個環節，都應該注重細節，並不斷嘗試創新的方法來提升自己的競爭力。
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