【職場調查】職場新人6大煩惱事！網民說不出的困擾係？好驚對住上司？

畢業後由校園走到辦公室，從學生變身成職場新人，面對環境轉變，打工仔難免會感到苦惱，這群職場新丁到底在煩惱甚麼？

台灣「Social Lab社群實驗室」2023年利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》，分析由8月至11月間，全台網路熱議有關「職場菜鳥煩惱」相關話題，找出最熱門的6大職場新人煩惱。

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第6位：害怕面對上司

初入職場的新鮮人常常會因為面對上司而感到害怕。

這種擔憂主要源於上司與自己兩者權力不對等，職場新人會因此感到壓力和不安。

建議：

與上司建立良好的關係對於個人成長和職場發展非常重要。

新人們應該勇於面對上司，並主動與他們溝通。

嘗試找出適當的時機向上司提出問題，並尋求指導和反饋。

隨着時間的累積，新人可以向上司並展示自己的努力及進步，從而樣建立信任。

第5位：與同事處不來

初入職場的新人還在摸索與同事的溝通方式，可能因而產生摩擦及衝突。

這可能是基於個人性格差異、溝通問題或價值觀不一致所引起。

建議：

新人們要保持開放的態度，嘗試理解不同的觀點，並表現願意學習的態度。

建立良好的溝通及尊重的基礎是解決這個問題的關鍵。

職場新人可以嘗試與同事進行對話，從而讓其他人了解自己的立場；同時，亦要用心聆聽及尊重他人的意見。

第4位：不知道要不要加班

對於加班的問題，新人們常常感到困惑。加班可能是在某些情況下必要的，但過度加班可能會對健康和生活平衡產生負面影響。

建議：

首先，新人要了解公司的文化及價值觀，以及對加班的期望。

如果在公司，加班是常態，新人需要評估個人能力及精力是否能夠應對。

另外，亦要考慮工作的優先順序及掌握時間管理的技巧，從而確保能有效地完成工作。

如果長期加班對自己的身心健康造成負面影響，可以與主管溝通，尋求更適當的工作安排。

第3位：工作內容不如預期

當新人發現工作內容與當初面試說明的有落差，或感覺自己總是在打雜、缺乏成就感。

這種情況，通常是由於求職過程中的「認知落差」所導致，當企業可能未能清楚說明職缺的責任，同時求職者對於職業的想像也可能過於理想化，導致新鮮人對工作產生挫折與困惑。

建議：

為應對這個問題，建議新人們要試著釐清自己的期望，並與主管進行坦誠的溝通。

可以與上司討論職涯規劃，根據新的職務定立新目標，亦可以向對方尋求是否有調整職務或尋求其他機會的可能性。

如果有需要，新人可能要考慮轉換工作跑道，透過轉職尋找新的機會。

第2位：無法順暢表達想法

職場新人經常面對的煩惱，尤其與主管報告工作進度、和同事交流相處時。

最常面對的情況是說話抓不到重點、缺乏邏輯、甚至造成誤會等。有新人指，「平常聊天明明很健談，但在工作時發言總是不盡人意」。

建議：

對此，網民建議職場新人「溝通時要站在對方的角度思考」、「說話前先多想幾次，捋清楚重點再表達」、「可以先打草稿擬定陳述順序，經驗累積起來後就能順暢發言」等。

簡明扼要的交流，能夠讓工作更有效率，同時亦都提醒職場新人，在談話時應注意禮貌，認真聆聽對方的意見，避免指責或針對性的言論，以確保雙方的想法能夠有效地傳達。

第1位：工作不上手，常拖到進度

職場新人經常面對「工作不上手」，導致工作進度落後的情況。

當他們對工作不熟悉，與團隊的默契也仍在磨合，難免出有自我質疑的情況出現，甚至萌生「跟不上、挫折多、想離職」的念頭。

建議：

作為「過來人」的網民，就指「剛到新公司，需要時間適應環境、熟悉業務」，還未掌握工作要領，進度不如預期是很正常的事。

另外，亦安慰職場新人「只要你願意努力，做久了總會熟能生巧」、「遇到不懂的就問，不用有太大的壓力」等，正所謂熟能生巧，只要肯努力學習、勇於發問，新人就能夠快速度過適應期。

資料來源：Social Lab社群實驗室

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