【見工面試】Interview後獲HR私下聯絡 提醒「呢間公司好伏!」

【見工面試】Interview後獲HR私下聯絡 提醒「呢間公司好伏!」

求職者都希望能夠找到適合自己的工作,當他們稍有不慎,就很容易誤墮「伏工陷阱」。有求職者向Facebook專頁「奴工處」投稿,指自己在工作面試後,竟獲負責的HR聯絡,向他提醒:「這間公司很可疑!」

點圖了解更多事主分享:

「話小妹畢業一年,本身做開IT,最近去咗間細公司Vendor見工,見完Department Head後,好快收到HR Manager出嘅Offer,其實個Offer就一般,咩都要做咁,但好似好多嘢學。同日夜晚約我見工嗰個HR私下打畀我,話呢間公司好伏,最近仲好多人Resign,佢自己都仲有兩星期就Last Day,勸我唔好入去做。其實係唔係佢哋公司鬼打鬼……」

網民回應:

A/要多謝呢位HR,一間公司有問題到呢個地步

B/如果唔係返緊工,要辭職先返到新工,不妨入去做觀察睇吓,有伏味先走啦(防人之心不可無)

C/係我的話會照去,但Keep住搵定後路

D/呢啲HR咪有良心

E/咁都係唔好去,伏到要HR靜靜雞打嚟,明顯唔正常到一個點,唔Take offer都好嘅,而家咁多工

F/真係有良心

G/其實好少HR會咁講

H/個HR有品格問題,點唔鍾意間公司都好,bad mouth叫求職者唔好入嚟本身已經唔好,仲要係HR

I/會唔會公司想請你,但個HR想自己朋友入嚟做?

J/一係照去咗先,睇清楚份約辭職通知期係唔係正常、合理先(例如頭一個月可以即日走,跟住兩個月一星期通知)係嘅就keep住send CV搵工啦,起碼到時簽咗約都仲叫走得呀

網民竟勸事主Take offer?
對於事主的分享,網民都提出截然不同的意見,有人認為HR是出於好心提醒事主,事主好應該聽從HR的意見;相反,有網民建議事主,假如正處於無業狀態,不妨先Take offer,再細心觀察公司,當發現有不對勁的地方再遞信也未遲。雖然現時沒有相關法例規管HR與求職者的私下互動,不過若HR似上述案例一樣,將公司的情況如實告訴打工仔公司狀況,可能有違職業道德。

被HR問「點解揀我哋公司?」應該怎樣回答?(點圖了解更多)

 

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