Next
【搵工面試】3件招聘人員希望求職者知道的事
【搵工面試】3件招聘人員希望求職者知道的事
2023-12-08
找工作期間，求職者都會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的機率。
點圖了解更多：
1/確定自己的職業目標
假如不首先設定目標再找工作，可能會增添你的生活壓力，皆因不知道自己想達成的目標時，很容易會迷失方向。正式找工作前，不妨多花一點時間寫下你的職業目標。
提供數碼營銷及人才代理服務的Digital Marketing Recruiters總裁Marti Willett指出，你要清楚自己的目標，招聘人員才會了解你的想法，找出適合自己的職位空缺。
Marti建議打工仔可以透過以下3個問題尋找答案：
1/你夢想的工作是甚麼？
2/工作是屬於甚麼行業或市場？
3/你想在甚麼公司工作？
2/不要害怕透過LinkedIn與招聘人員聯絡
根據LinkedIn自家網站數據，有77%招聘人員使用LinkedIn，每8分鐘就有人在網站被僱用，可見LinkedIn的存在是無法忽視。
因此，除了整理個人LinkedIn檔案的資料外，也要開始留意你有興趣的行業、市場，甚至是理想公司的招聘人員，千萬不要怕與相關招聘人員接觸。
若然對方沒有給予你回覆，請不要覺得難過，皆因時機來到，招聘人員才會出手，最重要的是要在LinkedIn平台保持活躍，相信遇到適合的機會時，對方一定會找你。
3/保持自我意識
當你擁有自我意識時，就能確認自己的身份、目標及實現的方法，以求職方面為例，你能了解自己可以為公司帶來甚麼貢獻，使僱主受惠。
面試時，求職者多數因為未能夠展現自己的個性和能力，導致失敗收場。
正式求職前，你應該思考自己與眾不同的地方，也可以從身邊的人收集意見。
文章舉例，如果你對環境問題充滿熱情，開設部落格，教人如何在生活上實現可持續發展，你可以嘗試在面試中提出，因為透過這個分享能夠展示你的熱情和動力。
不過留意，雖然脫穎而出很重要，但千萬不要偽裝，當被招聘人員發現那個並非你的本質，可能會導致求職失敗。
使用LinkedIn的時候有甚麼禁忌：
即睇6個僱主放棄你的原因：
延伸閱讀：【職場貼士】待業期間無所事事？5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀：【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀：【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能？
延伸閱讀：【職場文化】如何收服下屬的心？後疫情時代「好上司」必備5個特質
🌟免費獨家「大學生銀行MT/GT攻略」🌟
CTgoodjobs聯同HKCareers為有意應徵銀行管理培訓生（MT）的大學生，精心準備「銀行MT/GT攻略」，內容涵蓋銀行MT常見面試形式、題目大全、求職準備項目等資訊，還提供市場上熱門MT及GT職位空缺，幫你順利踏上MT之路：
立即按此下載：http://bit.ly/3VdJFI2
最新專訪片︰
智將情侶Cherry李星熲 離開100毛往外闖做Slash創業：「我以前真係好怕醜！」
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!