【搵工面試】3件招聘人員希望求職者知道的事

找工作期間，求職者都會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會？商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的機率。

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1/確定自己的職業目標

假如不首先設定目標再找工作，可能會增添你的生活壓力，皆因不知道自己想達成的目標時，很容易會迷失方向。正式找工作前，不妨多花一點時間寫下你的職業目標。

提供數碼營銷及人才代理服務的Digital Marketing Recruiters總裁Marti Willett指出，你要清楚自己的目標，招聘人員才會了解你的想法，找出適合自己的職位空缺。

Marti建議打工仔可以透過以下3個問題尋找答案：

1/你夢想的工作是甚麼？

2/工作是屬於甚麼行業或市場？

3/你想在甚麼公司工作？

2/不要害怕透過LinkedIn與招聘人員聯絡

根據LinkedIn自家網站數據，有77%招聘人員使用LinkedIn，每8分鐘就有人在網站被僱用，可見LinkedIn的存在是無法忽視。

因此，除了整理個人LinkedIn檔案的資料外，也要開始留意你有興趣的行業、市場，甚至是理想公司的招聘人員，千萬不要怕與相關招聘人員接觸。

若然對方沒有給予你回覆，請不要覺得難過，皆因時機來到，招聘人員才會出手，最重要的是要在LinkedIn平台保持活躍，相信遇到適合的機會時，對方一定會找你。

3/保持自我意識

當你擁有自我意識時，就能確認自己的身份、目標及實現的方法，以求職方面為例，你能了解自己可以為公司帶來甚麼貢獻，使僱主受惠。

面試時，求職者多數因為未能夠展現自己的個性和能力，導致失敗收場。

正式求職前，你應該思考自己與眾不同的地方，也可以從身邊的人收集意見。

文章舉例，如果你對環境問題充滿熱情，開設部落格，教人如何在生活上實現可持續發展，你可以嘗試在面試中提出，因為透過這個分享能夠展示你的熱情和動力。

不過留意，雖然脫穎而出很重要，但千萬不要偽裝，當被招聘人員發現那個並非你的本質，可能會導致求職失敗。

使用LinkedIn的時候有甚麼禁忌：

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即睇6個僱主放棄你的原因：

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