【見工面試】喺Interview試伏自救？微軟前HR副總裁：4大面試中伏位係⋯⋯

當人沒有工作及收入時，難免會感到焦急，假若求職者求職心切，很容易誤墜伏工陷阱。如何能夠避免加入「伏」公司？微軟（Microsoft）前人力資源（HR）副總裁Chris Williams早前發表文章提及4大面試時需要注意的危機信號，提醒求職者要保持警覺。

點圖了解更多微軟前HR副總裁的分享：

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1/看似複雜的階級制度

你可以從首次接觸的招聘人員看出跡象，例如是他們是否能夠及時回覆電子郵件？需要數天才能夠回答小問題及作出相關安排。

若果你在求職過程中發現這個情況，代表招聘人員過度疲倦，或者這公司的招聘過程較為複雜，受到很多的監督。

假如工作要求你參加幾輪面試，需要為了得到工作做無窮無盡的嘗試，填妥不同的表格，就要小心。

皆因光是招聘已經如此繁瑣，可想而知日常工作時會有多曲折，可能是一個重視階級制度的工作環境，一旦加入公司，可能就會成為你生活的惡夢。

2/進行秘密招聘

正常在你參加面試時，對方就應該要向你說明招聘流程，如「我們公司將會進行首先兩輪面試，最後你會跟負責招聘的經理對話。隨後，他們將會與團隊作出決定，預計需要花上3周時間。」

如果你在招聘過程中，只得到有關面試較模糊的答案，就意味着這間公司想對你隱瞞流程，甚至他們不懂得該如何進行招聘，這兩點都是非常危險的信號。

3/迴避薪酬及福利等細節

面試期間，甚至是收Offer前，相關工作人員都向你隱瞞有關工作薪酬或福利的細節問題，能代表這間公司有問題。

不願意為你提供薪酬、福利及在家工作等安排，很可能是因為他們準備提出不好的條件，甚至是因為擔心有關公司的資訊會外洩。

遇到希望與他們共事的人，我們都希望與他們保持開放及真誠的態度溝通，假如你發現你和心儀公司的人員之間有一面牆，就是一件令人擔憂的事情。

普遍優秀的僱主，都應該是樂於與有潛質的僱員共享資訊，這是一種尊重的表現。

4/看似沒有招聘目的

如果你發現僱主向求職者介紹公司，及說明招聘原因時內容複雜、僱主解說時費勁，同時故作神秘的話，絕對是相當危險的警號。

因為這能夠代表他們沒有特定的理由進行招聘，甚至只是希望向在職場上有潛力的僱主及求職者展示公司的宣傳手法。

見工面試是否只是一場表演？（點圖了解更多）

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