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【跟進電郵｜範例】見工後怕被HR忘記！Follow-up email寫咩好？內附4種例子！
【跟進電郵｜範例】見工後怕被HR忘記！Follow-up email寫咩好？內附4種例子！
2024-05-21
為求讓招聘人員留下深刻印象，不少求職者都會在面試結束後向對方發送一封跟進電郵，感謝對方的邀請，同時了解一下招聘情況。
早前商業媒體Business Insider發布文章，分享前Google招聘人員Nolan Church分享4種求職者可能會遇上的情況，並提供例子，讓求職者可以按照情況，向招聘人員發送合適的跟進電郵。
點圖了解更多：
1/招聘人員忘記聯絡你
很多時候求職者都會猜測招聘人員為何未有聯絡自己，多數情況下，招聘人員都很繁忙。
他們經常都要為多個職位進行招聘，忙於與不同的候選人接觸，埋頭於工作中。
求職者在面試後的24小時內向招聘人員發送一封感謝電郵，有助加深對方記憶。
首先向對方表達謝意，表達個人對團隊及角色的印象，讓他們知道你對公司及團隊感到興奮，同時詢問後續的流程。
電郵#1例子：
Hi [The recruiter or hiring manager name] —
Thank you for coordinating the on-site interviews today. The team''''''''s caliber is impressive, and I''''''''m excited about the role and opportunity for impact.
When can I expect to hear back on the next steps? Let me know if you need anything in the interim.
2/ 招聘人員改變優先事項
招聘人員很多時都要視乎情況，處理業務的首要事項，即使求職者認為他們將會收到一份錄取通知信，對方也可能因為發生其他事情而轉移視線，例如：職員突然要處理其他內部事項。
假如你在發送感謝信後仍未收到消息，因此感到迷茫，可以再給招聘人員發送一封跟進的電子郵件，推進事情發展。
電郵#2例子：
Hi [The recruiter or hiring manager name] —
Is there any feedback you can pass along from the team?
3/ 企業內部經歷變化
有時業務環境難免受不同因素產生變化，如裁員和凍結招聘，但不幸的是招聘人員多數都是不獲通知。
當發生這種情況時，多數正在招聘的職位都會被關閉，這都是經管理層作出最終決定，消息才傳到招聘部門。
因此，招聘人員不確定如何通知求職者最新狀況，如果你仍然未收到回覆，就請在第2封郵件後等待72個小時，再發信以下的內容，向招聘人員表示關心。
電郵#3例子：
Hi [The recruiter or hiring manager] —
Is everything OK?
4/招聘人員正在與其他求職者接觸
假如求職者在早期就被遺忘，那招聘人員可能正在與其他求職者接觸。
求職者都無法知道實際上招聘人員與誰在溝通，但跟進事情發展是少有能做的事。
如果你仍然未收到對方的回覆，就可以向對方傳送最後一封電郵，最好是在第三封郵件後再等72小時。
如果仍然未收到回覆，可以確定你已經被對方忽略。
電郵#3例子：
Hi [recruiter/hiring manager name] —
Checking in one last time. Can you pass along any feedback from the team?
跟進電郵範例：
Subject：”Thank you / interview follow-up”
Content: Hi [The recruiter or hiring manager],
Thank you for taking the time to talk about the [position name] earlier today. It was great connecting with you and learning more about who you’re looking for and the company culture.
I remain interested in the role and am excited to continue showing you what I can offer. Please let me know if there is anything else I can send to enhance my application. Otherwise, I am looking forward to hearing from you in the coming week.
Take care,
[Your name]
跟進電郵#2 範例
Subject: “Application status check”
Content: Hi [The recruiter or hiring manager],
I’m checking in to see if you have any updates on my application for the [position name] . During my interview on [the date], you mentioned the next step may be a call with the [Senior position] . I would love to keep the conversation going and set something up in the coming weeks.
Looking forward to your thoughts!
Thanks so much,
[Your name]
【CTgoodjobs辭職搵工一條龍秘笈】
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【CV履歷表Q&A】
Q：為甚麼要寫CV？
A：履歷是展示你的專業背景、技能和經驗的重要工具，有助於引起僱主的興趣並獲得面試機會。它是在求職過程中向僱主展示自己的關鍵工具，因此撰寫一份有吸引力、清晰明確的履歷對於成功職業發展至關重要。
Q：CV是否不能多過一頁紙？
A：不一定。一頁紙的履歷是常見的格式，但如果你有豐富的工作經驗、學歷或相關技能，你的履歷可能需要超過一頁。重要的是確保履歷內容簡潔明了、易於閱讀，並突出你最重要和相關的資訊。
Q：CV與Cover Letter（求職信）有甚麼分別？
A：履歷表（CV）和求職信（Cover Letter）是求職申請過程中兩個不同的文件。
履歷表是一份概括性的文件，呈現了你的個人資訊、教育背景、工作經驗、技能和成就等。它提供了一個總體的概述，讓僱主快速了解你的專業背景和能力。
求職信則是一封針對特定職位的信件，用於向僱主介紹自己、表達求職動機和與職位的相關能力。求職信提供了一個機會來個性化地闡述你的興趣、適應能力和對該職位的適合程度。它可以突出你的動機、對公司的了解以及你能為該職位帶來的價值。
Q：CV要加個人相片嗎？
A：加不加個人相片實際上取決於不同的地區、行業和文化習慣。然而，一般而言，在許多國家和行業中，包括個人相片在履歷中已經不再常見或被推薦。
這是因為僱主希望避免可能產生的歧視或偏見，例如基於種族、年齡、性別或外貌等因素做出判斷。履歷應該更加注重你的專業能力、經驗和學術背景。
然而，有些特定的職業可能需要提供個人相片，例如演藝、模特兒或客戶服務等職位。在這些情況下，你可以根據特定要求在履歷中添加個人相片。
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