【見工盲點】CV靚但見工零offer？內向人可能誤中HR 3大陷阱！
CTgoodjobs' Editor
在競爭激烈的求職市場中，不少求職者精心準備履歷（CV），卻屢屢在面試階段鎩羽而歸。尤其對性格內向的人來說，即使專業能力出色，也可能因為不擅表達或誤踩面試地雷，導致與理想工作失之交臂。究竟哪些「隱形陷阱」讓HR默默扣分？以下分析3大常見盲點，幫助內向求職者突破瓶頸，成功爭取offer！
按圖即看HR 3大陷阱！
陷阱1：過度謙虛＝缺乏自信？HR可能誤解你的真實能力
內向者常有的特質是低調、不愛自誇，但在面試場合中，過度謙虛反而可能讓HR懷疑你的專業程度。例如：
當被問到「你的優勢是什麼？」時，回答「我只是做好本分」或「同事都比我厲害」，容易讓面試官認為你對自身能力沒把握。
討論過往成就時，用「團隊功勞」一筆帶過，卻未具體說明個人貢獻，會模糊你的實際價值。
破解方法：
✅ 使用「事實+數據」凸顯能力，例如：「在上份工作中，我主導的專案讓客戶滿意度提升30%」。
✅ 練習用「STAR法則」（Situation情境-Task任務-Action行動-Result結果）結構化表達經歷，避免籠統描述。
陷阱2：沉默＝不積極？互動不足恐被貼上「難合作」標籤
許多內向者在面試時因緊張而話少，或等待面試官主動提問，但HR可能將此解讀為：
對職缺興趣不足：若你只是簡短回答問題，未進一步追問公司細節，易被認為「可有可無」。
團隊適應性差：沉默寡言可能讓面試官擔心你未來難以與同事溝通。
破解方法：
✅ 事先準備3-5個與職位相關的提問，例如：「這個團隊目前最大的挑戰是什麼？」展現主動性。
✅ 在回答中加入「連結句」，如：「這讓我想到貴公司最近推出的XX專案…」自然過渡到雙向對話。
陷阱3：肢體語言洩露不安？小動作可能毀了專業形象
即使內容準備充分，若肢體傳達出焦慮，仍會影響HR觀感。內向者常見的無意識行為包括：
避免眼神接觸：低頭或視線游移，易被視為「不誠懇」。
僵硬姿勢：緊握雙手或縮肩，會加重「缺乏自信」的印象。
破解方法：
✅ 練習「50-70%眼神接觸」：直視對方鼻樑或眉心，減壓又不失禮貌。
✅ 錄製模擬面試影片：觀察自己的表情和手勢，調整至自然狀態。
內向者的隱藏優勢：善用特質反敗為勝
事實上，內向性格在職場上並非劣勢，許多HR看重以下特質：
深度思考能力：內向者通常擅長分析，面試時可強調「我習慣全面評估後再提出建議」。
傾聽與觀察力：舉例說明如何透過細膩觀察解決過去的工作難題。
求職失敗未必是能力問題，更可能是溝通方式未對接HR期待。內向者只要避開上述陷阱，並將自身特質轉化為優勢，同樣能脫穎而出。下次面試前，不妨先自問：「我的表達是否清晰傳遞了專業價值？」或許答案就在細節中。
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