【見工面試】面試如何識別Toxic老細？打工仔列3大Red flag！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-04-01 10:37

Updated: 2025-04-01 11:14

在職場上，遇到有毒的（Toxic）上司不僅會打擊打工仔信心，還可能影響到身心健康。那麼，如何在面試時識別Toxic老闆，遠離不良工作環境呢？近日，有打工仔在社交平台「小紅書」分享，有毒的上司在面試時的3種表現，幫助網民避開「伏工」。

即看樓主分享及網民回應：

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樓主：我朋友之前遇到過一個極度Toxic嘅老細，能力差控制慾勁強，最鍾意Micromanagement（微管理）同PUA（即「Pick Up Artist」，原意為「搭訕藝術家」，現多指透過心理操控或情緒勒索打壓或羞辱他人），硬係逼到佢Burn out。分享幾個見工時可能暴露Toxic老細特質嘅問題，幫大家提前識別，如果遇到就快啲搭的士走人！

1/ 瘋狂追問細節：

我朋友見工時，個老細問佢之前做過嘅一個好簡單嘅Project，佢一兩句就講得好清楚，點知個老細居然追問咗成20分鐘。問到後面朋友都覺得奇怪，呢個人係咪咩都唔識㗎？但當時佢資歷太淺，入職之後先發現個老細成日犯埋啲連下屬都睇得出嘅錯，搞到成個Team project做唔晒，鑊就畀班下屬孭。

2/ 極其自大，睇小你嘅觀點同經驗：

見工時成日打斷你，仲要話：「你真係明呢個Concept？」或者「你肯定你個方案Work？」咁佢好大機會係個鍾意打壓員工嘅上司，會成日否定你能力，令你壓力好大。如果佢話：「你以往嘅經驗喺我哋呢度用唔着，你嘅思路唔啱，我哋一般唔係咁做嘅。」咁佢好有可能係控制慾強嘅管理者，唔會尊重你意見，會令你冇晒自信。

3/ 在乎下屬服從性多過能力：

如果佢見工時成日問：「你接唔接受得到喺高壓環境下做嘢？」或者「如果你上司唔同意你嘅意見，你會點做？」呢種人好大機會會Micromanage你，事無大小都要插手，連Email點寫，字體唔好睇都要話你。

如果見工過程覺得氣氛唔啱同埋有以上信號，真係要慎重考慮。

網民A：我完全睇唔出。見工嗰陣覺得老細又醒，講嘢又清晰，問問題唔算多（而家諗返可能係因為佢自大）。入咗職先知佢係典型大男人主義者！

網民B：你講嘅呢啲都好明顯，但我以前遇到嘅Toxic老細喺面試過程根本睇唔出。唯一唔妥嘅就係佢成日皺眉，我以為佢唔滿意，結果都請咗我。而家諗返可能佢係對所有人都唔滿意，睇我CV最好先請我。入去之後連Email用詞都要挑挑揀揀話唔啱。我即刻裸辭走人。

網民C：我覺得Job description寫得唔清楚都係Red flag，Hiring manager根本唔知要請咩人。

網民D：面試官OK，入職後發現係向組長匯報，而呢位嘅風格係，每封Email都要我寫草稿，對外溝通仲要寫逐字稿，同埋好少正面Feedback，成日被PUA，最近就快過試用期，我猶豫緊要唔要走。

網民E：見工時唔知，但入職後每日都經歷。曾經好識寫Email，好自信。跟咗個Toxic老細之後，而家連Send email都驚到手震。Send group mail前都要畀幾個人睇過，互相執錯之後，再畀呢位老細檢查過先可以Send出去。

網民F：我遇到過符合第2點嘅老細，畀佢打壓咗一年，上個星期裸辭。

網民G：但佢有啲嘢都係實話實說，例如我哋做嘢嘅方式可能真係同佢唔夾，要重新學起，都係善意提醒，即係喺呢度嘅經驗可能去返市場就冇晒價值。

網民H：之前見過幾間細公司，個老闆成日打斷我講嘢，話：「你點知呢個Work？我覺得呢個唔得。」問埋啲唔重要嘅細節，然後又PUA話我冇自己嘅諗法。

網民I：做Quantitative finance（計量金融）嘅真係好多第2種嘅老闆。