【見工大忌】查家宅式審問出事！求職者被揭悲慘過去 HR懺悔：以後唔會再亂問！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-07-21 15:11

Updated: 2025-07-21 15:11

見工面試本應是企業與求職者互相了解的專業過程，但部分HR卻採用近似「審問」的手法，反覆追問求職者上一份工作的詳情，甚至涉及私人生活細節，令求職者感受被侵犯私隱，心情倍感壓力。近日，有HR在社交專頁「奴工處」承認，曾在面試中不斷追問求職者的工作狀況及悲慘過往，直至對方情緒崩潰，事後感到深刻懺悔，表示今後不會再無謂詢問私人問題。

HR因咩事要大懺悔？

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求職者與HR互動引起廣泛討論，不少人對HR在面試時不斷追問早年經歷及過去離職原因感到不滿。大部分意見認為問及第一份工等遠久經歷並無參考價值，過度查問只會令求職者反感，甚至認為HR角色流於形式，對實際招聘及發展無實質貢獻。另外，有人指出香港職場文化較保守，空窗期、裸辭都被視為大忌，企業寧願關注履歷「斷層」而非求職者實力。部分留言則質疑HR判斷求職者動機與誠信，忽略企業自身吸引力和條件。

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