【裁員潮】點解Google同Twitter都用Email炒人？即睇3個理由！

自踏入2023年起，全球各間科技企業的裁員消息不斷，如Google、Twitter、Netflix及Amazon等等。追蹤科企裁員情況的網站Layoffs.fyi，最新的數字顯示，今年內科技行業已經有逾12萬人被炒，被裁員的打工仔普遍都是收到電郵（Email）得悉消息。

到底為甚麼企業會利用Email炒人？從事人力資源工作超過10年的Suzanne Lucas，透過美國商業媒體Inc.發表文章，分析3個以電郵裁員的理由，醫療器材及設備公司Stryker人力資源資深經理Jack Jampel亦在文章分享自己的看法，藉此令人了解公司決策的背後動機。（點圖了解更多）

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1/人數眾多難以進行面對面對談

當處理眾多職員被解僱，若果要做行面對面傾談，人力資源部門可能要花費大量時間成本。

無論以甚麼方式裁員，都改變不了員工的感受，當通過電子郵件告知員工被解僱時，並非個別發送給員工，而是團體的形式傳遞，Jampel認為效果實際上與當面告知相差不多。他強調，沒有人會感謝僱主當面解僱自己，而不是以電郵的方式。

2/避免公司蒙受損失

很多公司都會怕員工破壞公司的系統，因此公司會認為，以發送電郵的形式解僱員工，同時鎖定員工的使用權限，能夠修補安全漏洞。

人力資源從業員在處理解僱員工時，都需要避免員工因為對於程序有所不滿，而對公司作出起訴的可能性，避免面對面接觸，某程度上能夠減低令公司蒙受損失的機會。

3/不需要進行尷尬的對話

提及以面對面形式公佈裁員的消息，不論是說出口的人力資源從業員，還是身為聽者的員工，都會感到非常難受。

以電郵作為發佈解僱消息的方式，就能夠讓員工簡明地得知被解僱的消息。

Jampel認為最重要的，還是給予員工合理遣散費及補償，才是最能夠尊重員工的方式。

為甚麼蘋果在裁員潮中能避過一劫？（點圖了解更多）

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即睇最容易被解僱的3類人：

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