Next
【裁員潮】點解Google同Twitter都用Email炒人？即睇3個理由！
【裁員潮】點解Google同Twitter都用Email炒人？即睇3個理由！
2023-03-13
自踏入2023年起，全球各間科技企業的裁員消息不斷，如Google、Twitter、Netflix及Amazon等等。追蹤科企裁員情況的網站Layoffs.fyi，最新的數字顯示，今年內科技行業已經有逾12萬人被炒，被裁員的打工仔普遍都是收到電郵（Email）得悉消息。
到底為甚麼企業會利用Email炒人？從事人力資源工作超過10年的Suzanne Lucas，透過美國商業媒體Inc.發表文章，分析3個以電郵裁員的理由，醫療器材及設備公司Stryker人力資源資深經理Jack Jampel亦在文章分享自己的看法，藉此令人了解公司決策的背後動機。（點圖了解更多）
1/人數眾多難以進行面對面對談
當處理眾多職員被解僱，若果要做行面對面傾談，人力資源部門可能要花費大量時間成本。
無論以甚麼方式裁員，都改變不了員工的感受，當通過電子郵件告知員工被解僱時，並非個別發送給員工，而是團體的形式傳遞，Jampel認為效果實際上與當面告知相差不多。他強調，沒有人會感謝僱主當面解僱自己，而不是以電郵的方式。
2/避免公司蒙受損失
很多公司都會怕員工破壞公司的系統，因此公司會認為，以發送電郵的形式解僱員工，同時鎖定員工的使用權限，能夠修補安全漏洞。
人力資源從業員在處理解僱員工時，都需要避免員工因為對於程序有所不滿，而對公司作出起訴的可能性，避免面對面接觸，某程度上能夠減低令公司蒙受損失的機會。
3/不需要進行尷尬的對話
提及以面對面形式公佈裁員的消息，不論是說出口的人力資源從業員，還是身為聽者的員工，都會感到非常難受。
以電郵作為發佈解僱消息的方式，就能夠讓員工簡明地得知被解僱的消息。
Jampel認為最重要的，還是給予員工合理遣散費及補償，才是最能夠尊重員工的方式。
為甚麼蘋果在裁員潮中能避過一劫？（點圖了解更多）
即睇最容易被解僱的3類人：
延伸閱讀： 【心理測驗】你適合轉工定係進修？即做職場心理測驗搵答案！
延伸閱讀：【員工福利】5個2023年全球公司實行的最潮、特別福利！為員工寵物買保險？
延伸閱讀：【全美之冠】2023年100個最佳工作場所 呢啲公司竟然贏咗Google、微軟！
延伸閱讀：【人力資源】2023年掀起安靜招聘（Quiet Hiring）趨勢 僱主及員工注意事項一覽
有新嘢‼️覆老細&同事唔使打字，有【CT打工仔秒回系列】WhatsApp Sticker即刻搞掂🥰
即刻撳入嚟下載啦‼️
👉🏻https://bit.ly/3XCqYyY
最新專訪片︰
【星級斜槓族】TVB綠葉王兼物理治療師林景程專訪 入行歌手夢碎一度想離巢 視周星馳及黃子華為世一偶像
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!