【職場關係】點解下屬好似唔撐自己？上司建立信任必學3種透明化溝通！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-08-06 15:27

Updated: 2025-08-06 15:27

在現代辦公室環境中，團隊的凝聚力與信任程度直接影響工作效率及公司業績。不少上司在管理團隊時，常會感覺下屬總是「唔撐自己」，甚至在關鍵時刻未能合作無間，出現溝通障礙、默契不足或抵抗心理。其實，建立互信和團隊歸屬感的關鍵，在於上司能否運用適當的透明化溝通方式。

點解下屬好似唔撐自己？上司建立信任必學3種透明化溝通！

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每位管理層都期望下屬能齊心協力，主動支持自己，但團隊凝聚卻須用心經營。透明化溝通並非單一措施，而是一套心態和文化的展現。當上司主動分享資訊、鼓勵回饋、給予適度自主空間，下屬由「唔撐」轉為「一起撐」，團隊能力與創造力必能大大提升。信任從來不是命令出來，而是彼此互動建立出來，上司願意行多一步，下屬自然會用100%支持回應。

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