【職場辛酸】老細要求我OOOO…… 打工仔：覺得佢想炒我請個後生

當老細想解僱打工仔通常都會有先兆和跡象，被炒原因可以是工作表現欠佳、得罪上司老闆、公司想節省資源，甚至是一些「莫須有」的罪名。部分被炒的打工仔或許事前已有不祥預感，擔心隨時會收到「大信封」，不過若果可以提早作好準備，到時候就可避免被殺個措手不及。

有網民在網上討論區發文，指近日老細要求他詳細列出所有負責的工作，他認為此舉是想要解僱他：「我現時40歲，在公司已工作了5年，期間也有升過職。現在覺得公司老細想炒我再請一個年輕的同事。」

按圖即看網民回應：

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部分網民都認為這是被炒前的先兆，因為老細要你將日常要做的事羅列出來是為了方便下一任接手，認為事主應該為自己作好打算。亦網民覺得此舉是想迫走事主，等他主動辭職，這樣便可以節省長期服務金。

《僱傭條例》Q & A：

Q：僱主是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？

A：如果僱員在與其僱傭有關的事宜上故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為或慣常疏忽職責，僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。不過即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。

Q：應如何計算代通知金？

A：如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 x 通知期的月數 = 代通知金

按圖即看公司迫員工辭職的方法：

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想知老細為人如何？即可用以下6條問題評估老闆好與壞！（按圖了解）

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