【職場熱話】新工返咗幾日發現上司OOO！事主大呻：做咗20年嘢都未遇過……

2023-10-17

對打工仔來說，轉新工是希望在事業尋求突破，令自己的職涯發展更上一層樓。不過，即使打工仔成功轉工，也很有可能無法適應公司文化及習慣新同事的相處模式，以致萌生離職的念頭。

有網民於連登討論區發文，指最近換了新工，發現公司文化與自己的工作風格大不同。與上司共事時，察覺上司會用微觀管理（Micromanagement）來管理下屬，不禁令事主大吐苦水。

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按圖了解事主及網民回應：

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事主：「最近返緊份新工，公司要求所有員工做嘢都要事事完美，為咗可以完美地做好啲project，都會叫員工工作時details做得好細緻，更加要我哋諗埋plan B。雖然同我以住做嘢嘅style好唔同，但我都理解嘅。

第一日接觸我上司，覺得佢幾nice幾好人，但對多佢幾日之後，就發現佢控制慾強、遇到佢覺得有問題嘅嘢，就會含沙射影咁mean啲同事。跟project嗰陣，如果有同事提出自己意見，上司唔欣賞之餘仲會鬧返位同事轉頭。

有一日我唔太舒服，諗住早退去睇醫生，同咗上司講睇完醫生都可以WFH咁做嘢，但佢就話因為所有同事都冇WFH，加上我係新同事唔應該咁早走，就唔畀我去睇醫生，仲要話如果我一定要早退嘅話，只可以請no pay leave……

自問都做咗20年嘢，做到中層職位，真係從未遇過啲咁嘅上司，諗緊辭職搵過第二份工，定係繼續捱落去……」

網民A：唔畀你請sick leave，只係批准你請no pay leave，淨係呢樣都應該要辭職走人啦！

網民B：返工講到尾都係睇錢啫，如果人工唔夠cover你心理問題，就快啲quit啦。

網民C：你再做落去一定會有情緒病，為咗自己着想，一定要quit！

網民D：未過probation嘅話，會照聽個上司指示；一過probation就唔會理佢，最多咪炒我！

網民E：點解做乜都要有plan B，但又唔畀同事畀意見咁得意？冇新嘅意見點樣有plan B啊？

網民F：上司mirco-manage真係會做到想死，乜都要跟佢。試過一次就唔想再試了。

網民G：唔明樓主點解講都咁差，都唔即刻走？

網民H：想知係咪細公司？

網民I：其實唔舒服都唔畀早走，你成間公司文化好有問題喎！

網民J：就咁聽成件事，個感覺好似坐緊監咁做嘢，乜都唔畀做，又唔可以跟自己style做嘢。

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網民對於事主經歷感到同情，認為公司追求工作項目力臻完美，雖然是合理的舉動，但對事主上司管理風格卻感到不解。有網民指事主身體不適，要求早退看醫生，並明言隨後能夠在家工作，上司卻以公司文化及新入職為由拒絕事主，強調若事主堅持早退看醫生，只能夠申請無薪假，這些行為相當無理。大批網民紛紛勸喻樓主盡快辭職，以免身心健康出現問題。

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對於「伏工」的定義，各人都有各自的意見。按圖即看網民認為10個「伏工」必有的特徵。

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