【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview?事主慘呻:過程0尊重、浪費時間!

【見工面試】HR竟然唔記得約咗Interview?事主慘呻:過程0尊重、浪費時間!

面試是讓公司及求職者互相了解的機會,應徵者在短時間內表現自己,面試官就要從對答判斷候選人是否適合相關的職位。正向的面試氛圍,能夠雙方都有不錯的實際體驗;相反,求職者感到不被尊重,就很容易對企業留下壞印象。

網上討論區Dcard有台灣求職者訴苦,指自己到應徵公司面試,卻發現負責的HR完全忘記約定,令他感到相當不忿,「過程中沒有尊重我,簡直浪費時間。」

點圖了解更多事主分享:

「前排收到間行銷公司嘅面試邀請,原本好開心,覺得自己嘅努力終於畀人見到。面試前,好認真係咁睇嗰間公司嘅資料,做吓功課。因為我經驗唔多,怕答唔出,仲睇咗好多行銷嘅案例,都準備咗案例分析嘅簡報。

結果面試當日,我準時到辦公室,個HR居然唔記得約咗我面試,我仲要行入去問其他人『我應該點算?』拖拖拉拉咗一陣,大槪遲咗10分鐘先開始面試。嗰陣我仲諗住,可能因為佢哋忙先咁啫。

開始面試,對面係兩個HR,一男一女,佢叫我自我介紹,我講完之後,個男HR只係講:『你之前份工,同做行銷無關係喎,你點會嚟咗呢度?』嗰一刻我感覺到佢哋想趕我走。佢兩個開始唱雙簧,問我『你係咪知我哋間公司做咩㗎?要有啲咩條件,同你以前做嘅嘢完全唔一樣!』

聽到呢度,我覺得自己嚟嘅目的係被挖苦,講到薪資嘅時候,仲要畀佢哋寸,話我『你經驗唔多,仲想要呢個數?』求求其其就結束咗個面試,仲要本身唔記得約咗面試。既然你哋唔想要我,嗰陣就唔好叫我嚟面試!我好不屑呢種行為,真係好唔專業!面試過程中我覺得不被尊重,簡直浪費時間!啲HR質素都係咁差?」

網民回應:

A/你可以寸返佢哋轉頭,「見工睇求職者嘅CV係應該係基本喎,咁都做唔好,學咩人做HR?」

B/好過份!請問係邊間公司,我想避開佢

C/HR嘅質素可以側面反應一間企業重視人才嘅程度,點樣嘅公司,就會請點樣嘅HR。好好充實自己,去更好嘅公司,去啲知名啲嘅公司,你就可以感受到明顯嘅差距

D/會唔會係啲咩抗壓力測試啊?

E/遇到有HR唔記得約咗面試,真係會好嬲啊!

F/我都遇過呢種,無限貶低求職者,話經驗不符,到底搵我嚟見工做咩?唔識睇我份CV?然後係咁問我私人嘢,問我老婆嘅人工幾多,我迴避咗好幾次,頂唔順就講,「我老婆人工唔會低過我!」點知對方寸我,問我「咁你做咩出嚟做啫?畀老婆養咪好囉!」真係哈哈哈哈哈

HR有責任為公司塑造品牌形象?
對於事主的分享,網民都替他感到不值,認為這間公司不懂得尊重求職者。有網民指,HR對待求職者的態度,某程度能夠反映公司的質素,強調「怎樣的公司,就招聘怎樣的HR」。

雖然並非每個求職者到公司應徵,都能夠得到公司的聘用,但要企業及HR都應該重視每場面試,因為這是僱主塑造品牌形象的機會,即使前來面試的人不合心意,也沒有必要狠狠批評,否則招不了人才,同時更釀成「公關災難」。

00後普遍有甚麼常犯錯誤?(點圖了解更多)

 

即睇5個面試失敗的徵兆:

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