【職場熱話】「擦鞋」同事薪金高自己20% 打工仔怨努力沒回報

職場上薪金絕對是「不能說的秘密」，皆因「有比較，就有傷害」，雖然外國有些企業早就開始實行薪酬透明化，不過在香港薪酬絕對是職場上的禁忌話題，始終若發現隔籬同事同工不同酬，心裡難免戚戚然。

在連登討論區就有打工仔發現自己薪酬是整個團隊中最低，而同事則高自己20%，於是發文大呻，「但係老細咩瑣碎嘢都畀哂你做，其他人擦吓鞋就加人工，同佢講叫佢加人工又賴皮話唔係佢一個人決定。你走唔走？」。

按圖即看網民點睇:

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事主後來補充表示，已經開始搵另一份工作，本來打算在這間公司「hea」做一年後移民，現在發現自己人工原來嚴重underpaid，指自己從來沒有怨過同事，只是覺得老闆不是用同一把尺待人，「明明大家做嘅嘢一樣，而我仲要額外幫老細整啲濕星嘢。」。許多網民就認為職場從來都沒有公平二字，建議事主不如早日辭職，無謂浪費時間。

面對這些不公平，打工仔難免會「火遮眼」在離職時做出報復僱主的行動，日前有網民在討論區發文，指資深同事日前離職，沒有做好交接之餘，更刪除電腦內所有個人文件，連IT部都沒法back up。

按圖即看事發經過:

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其實職場上最好都是「凡事留一線，日後好相見」，離職時與公司好來好去，清晰地處理好交接工作，最理想是預先草擬一份交接文件，讓下任同事可以快速了解負責項目的來龍去脈及執行細節。

按圖了解交接文件中應包含的5項細節：

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