【伏工奇遇記】返新工第1日無簽約 第2日簽完約之後即畀公司炒！事主：大家搵工真係要小心啲……

不少打工仔都會透過轉工的方法來獲得更好的薪酬福利及職場發展機會，不過有時求職心切，一不留神便會誤墮「伏工」陷阱。近日，有網民於香港討論區發文，指自己入職新公司時遇上種種奇怪之事，更在簽約後翌日遭到公司以不適合為由解僱，使事主質疑自己是否「中伏」，並勸勉其他打工仔在找工作時應該要小心為上。

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按圖了解網民回應：

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按圖即看網民盤點伏公司的特徵：

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五個行動建議，助你避開「伏工」陷阱

第一，入職前必須簽約，絕不「返咗先算」。

未簽約等於未正式受僱，若公司以「聽日先簽」拖延，應果斷拒絕開工，以免做了「義工」而無保障。

第二，核對合約內容與面試承諾是否一致。

面試講明五天工作，合約卻變五天半——這是常見伏工特徵。簽約前仔細核對所有條款，不一致時應即時提出質疑。

第三，留意試用期條款。

若合約沒有列明試用期或試用期內的通知期，公司可隨時以「不適合」為由解僱你，而無需賠償。試用期條款是基本保障。

第四，保留所有溝通紀錄。

面試時HR的承諾、電話中的工作安排、WhatsApp對話——全部截圖保存。一旦公司「反口」，這些紀錄是你追究的證據。

第五，信任直覺，感覺不妥即時抽身。

如果入職過程已出現多個「紅旗」（如拖延簽約、工作時數前後不一、HR態度含糊），應認真考慮是否值得繼續。與其勉強留低，不如及早止蝕。

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按圖即看面試結束即有offer是否等於伏工：

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