【老細必睇】員工有呢3個徵兆、7個行為 就表示想辭職啦!「離職跡象」你睇穿未?
在當今快速變化的職場環境中,企業面臨著人才流失的挑戰。員工離職不僅會導致企業的人才損失,也會對公司的運營和發展產生影響。因此,企業需要關注員工的離職跡象,以便及時采取措施挽留人才。了解員工離職的徵兆和行為,可以幫助企業預防人才流失,維持穩定的工作環境。
在職場中,員工在離職前往往會透露一些蛛絲馬跡。根據yes123求職網的調查,員工跳槽的三大徵兆包括:
1.請假頻率突然變高(60.1%):員工可能在尋找新工作機會,或者已經開始在新崗位工作。
2.經常上求職網站(58.8%):這顯示員工正在積極尋找新工作。
3.頻繁離座接聽電話(51.6%):可能是與招聘人員或其他公司進行溝通。
除了這些徵兆外,還有七種行為可能預示員工即將離職:
1.突然不再加班,準時下班(45.2%):員工可能開始減少對工作的投入。
2.頻繁向同事抱怨公司(34.8%):這可能是對公司不滿的表現。
3.低調整理個人物品(31.8%):可能是為離職做準備。
4.工作效率明顯下降(30.5%):員工可能失去工作熱情。
5.經常遲到或早退(29.1%):這可能是對工作缺乏興趣的體現。
6.頻繁瀏覽其他企業網站(22.6%):員工可能在尋找新工作機會。
7.容易與同事或主管發生爭執(20.2%):這可能是工作關係惡化的跡象。
企業應該關注這些行為,以避免人才流失。調查顯示,在年後轉職潮時,企業大約需要3.1個月才能補足非主管職缺,而主管職則需要4個月。
離職理由與企業反應
員工辭職時,真正的離職原因往往與表面說法不同。高達78%的員工不會說出真正的離職理由,而是選擇用「職涯規劃」或「家庭因素」作為官方說法。企業認為員工離職的五大原因包括薪資問題、工作內容不滿意、工作壓力過大、獎金或分紅不足,以及個人家庭因素。
然而,即使企業進行離職面談,成功慰留員工的機率仍然不高。企業通常會透過加薪、升職、發獎金或改善工作內容等方式來挽留人才,但這些方法的效果有限。
離職過程中的刁難
高達66.3%的員工在離職過程中曾遭遇刁難,包括延後離職日、要求延後交接等。企業應該注意這些問題,以維持良好的企業形象和員工關係。
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