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【求職見工】點解招聘廣告唔寫清楚人工？打工仔呻見工先知薪金與期望不符 事主：浪費大家時間！
【求職見工】點解招聘廣告唔寫清楚人工？打工仔呻見工先知薪金與期望不符 事主：浪費大家時間！
2025-02-28
在求職市場上，招聘信息缺少透明度容易引發求職者與企業之間的矛盾，不少打工仔對招聘廣告（Job Ads）不寫明薪金範圍（Salary range）感到不滿。近日，有打工仔在社交平台「Threads」分享他某次的面試經歷，指招聘廣告中不清不楚的薪金範圍和福利令雙方最終不歡而散。帖文一出，即引發網民的廣泛討論，因為坊間大部分招聘廣告都未有寫明薪金範圍，令人深感共鳴！這種做法，是對求職者的不尊重，還是出於人力資源策略的考量呢？
即看事主分享及網民回應：
平等溝通促進招聘效率
不少網民贊同事主，認為招聘方隱瞞薪金和福利但又要求求職者說明期望薪資，影響招聘程序的平等性，使求職者陷入被動的處境。有人指出，招聘信息的不透明容易導致雙方的期待有所出入，結果浪費雙方的精力和時間。亦有人表示，招聘方即使對薪金有大致的預期，最終也要視乎求職者的實際情況而定，所以選擇保留一定調整的空間，同時避免競爭對手掌握太多信息。
網民的意見各有道理，招聘方和求職者都有自己的考量，或許招聘方可以在正式面試前，先與求職者簡單溝通薪金和福利，既能保證靈活性，也能避免後續出現矛盾。招聘和求職是雙向選擇的過程，雙方的尊重和理解才能讓這一過程更加高效和愉快。
為甚麼企業不願意在招聘廣告寫明薪金呢？了解人力資源從業者（HR）的看法：
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