【Expected Salary】HR致電2次壓價!迫求職者Take offer無所不用其極?事主:佢話轉工要有犧牲,唔係轉唔到工喎!

【Expected Salary】HR致電2次壓價!迫求職者Take offer無所不用其極?事主:佢話轉工要有犧牲,唔係轉唔到工喎!

【Expected salary 點寫】從應徵工作到獲得工作,可說是一個從無到有的過程。求職者是否接受公司的取錄通知,就要視乎對方的誠意。有求職者在Threads分享一次奇遇,指自己某間公司被取錄,HR卻不惜致電2次壓價,令他感到無奈:「他說轉工需要犧牲,否則就無法轉工」。這篇文章分享事主的經歷之餘,亦都會詳細講述填寫Expected Salary的考慮因素、貼士,從而令你掌握填寫Expected Salary的技巧。

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事主分享被壓價經歷

事主:「話說同一個HR第一次打嚟暗寸完我一大輪,問我個expected salary有冇得低啲,我企硬係嗰個數,話咗如果低過呢個數我唔會考慮。

然後佢第二日又再打嚟,講咗一大輪超級打橫嚟又精彩嘅『說教』,目的又係想我降低expected salary,前提係佢間公司AL少過我而家份工足足7、8日,返工時數又多過我而家份工,唯一就係睇個salary補唔補到呢樣嘢,佢嘅精彩言論包括:

HR:『你想轉工就係要有啲犧牲,如果唔係你係唔會轉到工。』

HR:『咁你轉工都係想有好嘅發展,咁就係要接受,無理由樣樣都要好』

我:『但係我未入去做,我其實都唔知你哋公司係咪會令我有好嘅發展』

HR:『係㗎,我哋雙方都要take the risk』

(心諗:你哋成個package都唔夠我而家份工好,又未必令我有好嘅發展,連人工都要壓我,咁我做咩要轉工)

HR:『如果你講到你而家份工咁好,咁你咪繼續留喺你份工囉!』

(佢講完呢句我勁想同佢講咁其實都唔需要再講,但係佢又係咁打斷我,唔畀我講嘢)

到最後佢係話呢個位人工有個range,未必畀到,又係問我有冇得減,到最後我都係企硬,佢就話咁佢再試下爭取之類。

其實個Manager已經同咗我講出咗offer畀我,等HR同我傾人工福利,我真係想知點解唔直接講佢哋出咩價錢,畀唔到我咪reject offer,你又可以搵過第二個,要打兩次嚟煩我降低個expected salary,我份人受軟唔受硬,呢個HR真係完全幫倒忙。」

網民回應事主分享

A.呢啲HR真係幫公司倒米,單方面要人讓步仲要講到益你咁。好老實講,你take offer都會覺得心理唔平衡,到時用一個headcount而你做bare minimum,咪又係雙輸。如果人工真係有range,不如睇下其他方面有無得同你deal,好似 AL、WFH arrangement。利申:我係HR,唔明點解佢都係打份工但可以唔理解打工仔心態。

B.返工當然係講人工,唔通講興趣或者感情咩?

C.佢幾多人工先?

D.差嗰1、2千嘅話,真係一動不如你一靜,除咗AL、工時外,你都未計年資,如果做夠2年,公司炒或者遣散,要畀遣散費。

E.轉工唔搵多啲轉嚟做乜?個HR都只不過係為咗搏表現啫,你肯減,佢咪威囉。員工轉工都要冒險,點都要有好處。

F.企硬啦!

G.之前都試過見工HR係咁踩,想我減少少,又話覺得我經驗都唔係好豐富,我一講啲專業用語,佢就話明我意思,其實佢冇我咁專業,我個Offer會照爭取。

H.可以透露係邊行咩position嗎?

I.呢啲事情一律一個仙都唔會減。CV寫哂幾多錢,你係啱先好叫我嚟。

網民都一面倒支持事主的決定,同時認為事件中的HR欺人太甚。有網民自稱是HR同行,坦言覺得這位HR是為公司「倒米」,單方面要求事主讓步,卻說成給事主好處一樣,他指那位HR與其要求事主降價,倒不如從其他福利方面入手,如假期及在家工作政策安排。其他網民就認為,轉工為了增加個人收入,這是理所當然的事,反斥事件中的HR減人工,是為了表現自己的能力,而不是為了公司找適合的人才。

如何填寫Expected Salary?

答:在填寫Expected Salary時,有2個需要考慮的因素:

1/留意市價

在填寫Expected Salary前,求職者應該做好資料搜集,了解行業及職位的市場價位,以免開出與市價相差太遠的價錢。

求職者可以參考各大人力資源機構及求職網站的資訊,或者是薪酬搜查器 (Salary Check) ,先了解每個職位的月入中位數,再調整自己的Expected Salary。

2/考慮自己本身的價值

轉職時,除了要留意外部環境,還需審視自己的工作經驗和能力。如果擔心自己的評估不夠客觀,可以向身邊的人徵詢意見。

填寫Expected Salary的貼士是?

答:

以下為6個爭取Expected Salary的貼士:

1.切忌將薪金經常掛在口邊

面試時要有耐心,不要急着帶薪金的問題,先讓僱主了解你,慢慢對你建立好的印象。

當僱主向你開價的時候,你才跟對方商討薪金的問題。

2.反問僱主

當HR問到你的理想薪金時,不要一下子就提出一個金額。

由於僱主一般都是基於職位及整體薪酬待遇而開價,不如先反問僱主該份工作的責任及挑戰。

3.基於數據開價

你應該根據自己之前對同一行業及職位的研究,再考慮自己的工作經驗等;然後定下理想薪金,切記不要向僱主談論個人的財務需求。

4.欲速則不達

收到僱主開價後,毋須立即接受或拒絕,跟對方簡單說一句「我需要時間考慮一下」。

埋下伏線,之後回覆時再提出薪金調整。

5.考慮說不

如果你本身對這個Offer也很猶豫,不如嘗試拒絕對方的開價,對方有機會開出更高的薪金。

不過,這個情況並不適用於你真心想取得這份工作,僱主有機會接納你的推卻,尋找下一位候選求職者。

6.協商公司福利

即使薪金無法調整,你可以考慮跟僱主協商員工的福利;例如有薪年、交通津等,再考慮整體的待遇是否可取。

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♦ 其他︰

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被面試官要求解釋期望薪金如何評定?即看圖了解面試時討論薪酬的留意的地方,有咩Dos and Don’ts?

延伸閱讀:【Expected Salary點填好?】期望薪酬寫幾多先合理?4招教你寫CV爭取更高人工

延伸閱讀:【見工面試】Expected Salary唔可以高過上一份工? 網民:不如搵義工啦

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