【求職招聘】求職信對Google不是必須？因為呢2個原因！

找工作時，準備求職信（Cover Letter）可謂是基本步驟。為撰寫吸引HR的Cover Letter，很多人都會煞費思量，盼望藉此增加獲聘的機率。不過，並非所有公司將遞交Cover Letter定為必要條件。商業雜誌Inc.最近發布文章，公開2個Google不要求Cover Letter的原因。

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1/使用AI招聘
現在不少公司都會以人工智能（AI）作招聘工具，提升請人成效。以這種方法作招聘，多數求職信都未有被招聘人員讀到。對AI來說，篩選的重點為，誰擁有職位要求的技能和經驗，然而透過履歷，AI都能夠找出適合的人選。

2/公司招聘方法特別
透過AI，公司能找到擁有特定能力的理想候選人；HR要苦惱的，就是如何在這班候選人中，找出誰具備公司要求，而AI無法衡量的軟技能。Google的招聘方式行來以先進為名，例如：「安靜招聘」，公司會以尋找適合的內部候選人填補職位空缺。

至於外來的人到Google應徵，需要經過內部職員推薦，並通過內部人員組成的招聘委員會評審，最高分的職位申請者，能夠得到第三次面試的機會。沒有內部人員推銷，想進入Google工作並非不可能，只是機率較被推薦的人低。以這個方法進行招聘的原因是，Google重視員工的職業道德，他們相信這個重點，比擁有天賦更重要。

通過引薦方法，HR能更了解求職者的品格，不需要單靠求職信，因此求職信並非Google的必須選項。

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