【搶人才】港企為留才各出奇招? 約4成公司提供靈活工作時間予打工仔!
在這「工搵人」的年代,無論在香港、澳門或是廣東省城市,都需以吸引的薪酬來「搶人才」,但僱員福利和獎勵計劃,也是不可或缺的元素。
以香港為例,《2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查》指出,有82.8%受訪機構表示有實施僱員獎勵計劃,當中以「非固定花紅」最受歡迎,其次是「提供培訓」。機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1個月,非固定花紅為0.9至1.6個月。
該調查也針對各種福利項目,包括假期、教育、住宿、退休保障等進行分析,發現有約4成港企有向員工提供全薪的「生日假」,平均為1日;至於「考試假」,平均則為2.2至4.3日。
自疫情爆發後,愈來愈多企業也實施靈活工作安排。香港人才管理協會副會長梁偉佳提到,在調查期間,約4成機構有提供靈活的工作時間給員工;另約3成半機構表示,有安排員工在家辦公。
近兩成擬延長退休年齡
老齡化趨勢亦是香港正面對的問題,有73.6%受訪機構表示有制定退休年齡政策,但有近2成機構則指出,正考慮將退休年齡由原本的60歲,延長至65歲,以應對人手不足。
廣東省城市方面,近年則有企業採用「靈活用工模式」的趨勢,有31.5%受訪機構正是採用該模式。梁偉佳解釋,靈活用工可解決招聘困難、人員成本,以及非長期需要的工作崗位等問題。
不過,該模式雖能提升機構效益,但由於招聘崗位大多是一綫或基層員工,因此亦需面對工人質素不穩定、管理困難等問題,惟調查顯示,有64.8%機構仍會視乎崗位需要而繼續使用靈活用工模式。
記者:陳卓賢
原文刊登於香港經濟日報,原題為︰【搶人才】8成港企採獎勵計劃 4成提供靈活工作時間
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