【招聘新常態】企業改用ATS系統招聘 寫求職信CV有何不同？

【香港經濟日報專訊】疫情為全球就業市場帶來衝擊，不少國家或地區失業率上升，增加求職難度。

根據外媒報道指，現時不少大型企業均會利用人工智能（AI）快速審查履歷內容，從而篩選合適求職者，申請者可掌握綫上履歷表撰寫技巧，以增加面試機會。

延伸閱讀︰【HR日常】不停收同一求職者CV HR大呻︰每出新招聘廣告都見到佢

 掃描由左至右 避文字縮寫
據CNBC報道指出，現時近99%美國財富500強企業的人力資源部門，正在採用「申請人追蹤系統」（Applicant Tracking System，ATS）來簡化招聘人才流程。此系統可自動分析履歷內容，並會根據履歷表上的關鍵字，判斷求職者是否能進入面試階段。

求職者在撰寫履歷表時，應使用簡單的格式，因ATS系統多數使用左至右方式掃描內容，若履歷表使用呈垂直的文字，系統或會遺漏或無法顯示部分資訊。求職者也應仔細檢查文件整體格式，使用PDF、Microsoft Word等檔案格式，可讓系統容易識別。求職者也切勿在履歷表中，使用中文縮寫或英文字母縮寫，避免系統無法理解字母縮寫意思。

延伸閱讀︰【見工奇遇記】面試遇有家庭問題求職者 HR心軟︰好想畀Offer佢

求職信中 關鍵字宜多出現
此外，履歷表亦包含重要的關鍵字眼。例如公司注重求職者的經驗、工作技能，求職者應在信中仔細作出描述及說明。

ATS系統通常會在履歷中尋找相關技能，求職者在技能描述，至少要包含3至5個相同關鍵字，例如求職者應徵Project Manager職位，應在文中盡量使用這個詞彙。

延伸閱讀︰【見工奇遇記】求職者要求面試有車錢補助 HR無故食死貓
 

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪